スキルを付けるためにもスキルが必要！？

この投稿を見て頂き、ありがとうございます✨

さて、一昔前は大手企業に就職すれば安泰だと言われていた時代もありましたが
昨今、コロナ禍の影響により様々な業種でリストラが相次いでいる状況ですね💦

これは資金繰りが厳しい事も関係していますが、精査していく中で、そこまで人がいらない事に気づかれた企業もあるからではないでしょうか。

では、企業が残しておきたい人材とはどういった人なのか…それは…

スキルを持った優秀な人材

前置きが長くなりましたが、この投稿ではスキルを付けるためのスキルについて書いていきたいと思います。

結論：石の上にも3年いるな

現代は、簡単に様々な情報を入手できる時代です☝️
ですので、大抵のスキルは3ヶ月あれば取れてしまいます。

企業も人も、価値があるものにお金を払います
なので、自分自身に価値を付けるスキルの付け方をしなくてはいけないです！

希少価値はアドワンスキルで数百倍に

例えば、保育士さんは現在人材不足の状態なのに給料が上がらない。
資格所有者は120万人(100人に1人)いるそうなのですが、その中の43万人しか保育士として働いていないそうです！

これだけ人材不足しているのに、なぜ給料が上がらないのか？
A.保育士としての価値が低いから

ただ、インターナショナルの保育士さんは月収50万の収入があると言われています‼︎
ではなぜ、50万と16万…ここまで違いがあるのでしょうか？
理由は

100×100の方式

多くの人がスキルを付けるというと、その専門分野の技術や知識の勉強しかしません☝️
特に日本人はその傾向が強いと言われているんですね！

インターナショナルの保育士さんは英語と中国語が話せるそうです！
こうなると100人に1人の保育士さんが、3ヶ国語を話せる100人に1人の人材になり
そうすると事で
100×100＝10000人のマルチリンガル保育士になります☝️

専門以外のことを学ぶ

希少価値の人材になるには、専門以外のことを学ぶ
会社は教えてくれない
優秀な経営者や人材は必ず、多くのスキルを学べる環境を持つ

重複してしまいますが、日本の職人は一つのことだけに執着してしまう方が多く
1つのことに関わるスキルを磨くだけでは、突き抜けないと価値が上げられないです！
畑違いのスキルを学び続けることで、希少価値を上げることができるんですね☝️

優秀な人材とは
現職以外に幅広いスキルを持ち合わせていて、それを学び続けてスキルを付けることが自分の価値になると分かっている人

幅広く知識を付けるためのマインドとして、自分は◯◯かもしれないという考え方がとても重要です☝️

ですので、自分を狭い視野に収めずに、広い視野を持った考え方で可能性を拡げていきたいですね✨

効率的にスキルを取得する方法

多くの経営者は本を読むのではなく、本の内容を1.75倍で聞いてインプットしているそうです！
そうすることにより、両手が塞がらないので2つのことを同時に行う事が出来ます！

インプット×アウトプット＝インプット

多くの人はインプットをして終わってしまうのですが、2週間以内に3回アウトプットすると脳が重要な情報だと思い記憶に定着させることが出来るそうです✨

ですので、ぜひこの記事を読んだら2週間以内に3回アウトプットしてみて下さい！

それでは、また👋🏻