【事例で学ぶ】高級タクシードライバー採用で大成功！東京エムケイ株式会社のSNS活用術

「SNSで採用活動なんて、本当に効果あるの？」

もしあなたがそう思っているのであれば、この記事はぜひ最後まで読んでください。

今回は、SNSを活用した採用活動で大きな成果を上げた、東京エムケイ株式会社様の事例をご紹介します。

東京エムケイ株式会社とは？

東京エムケイ株式会社は、ハイヤー・タクシー事業を展開する企業です。

「お客様を安全に、そして快適にお送りする」という理念のもと、質の高いサービスを提供しています。

採用活動の課題

東京エムケイ株式会社様は、以前より採用活動に課題を抱えていました。

• エントリー数が伸び悩んでいる

• 採用コストが高い

• ターゲット層にアプローチできていない

これらの課題を解決するため、バズコミにご相談いただきました。

バズコミの提案

バズコミは、東京エムケイ株式会社様の課題を解決するため、以下の施策を提案しました。

1.SNSアカウントの開設・運用

• Tiktok、Instagram、X、YouTubeなどの主要なSNSプラットフォームでアカウントを開設し、ターゲット層に合わせた情報を発信コンテンツ企画・制作

2.コンテンツ企画・制作

• 会社の魅力や高級タクシードライバーの仕事内容、高給与などをアピールするコンテンツを企画・制作

3.インフルエンサーとのコラボレーション

• メジャーリーガーの川崎宗則選手とのコラボレーション企画を実施し、認知度向上

4.SNSライブ配信

• 企業説明会をSNSでライブ配信し、参加者とのエンゲージメントを高める

実施結果

これらの施策を実施した結果、東京エムケイ株式会社様の採用活動は大きく改善されました。

• エントリー数：半年で約130人を獲得

• 採用コスト：1,000万円以上カット

成功のポイント

今回の成功のポイントは、以下の点が挙げられます。

• 会社の魅力を明確に打ち出したこと

• ターゲット層に響くコンテンツを制作したこと

• インフルエンサーとのコラボレーションやライブ配信など、新しい試みを取り入れたこと

バズコミの強み

バズコミは、SNSを運用するだけでなく、企業様の課題解決に寄り添うパートナーとして、共に伴走いたします。

• クライアントの1番の理解者

• 豊富な実績とノウハウ

• 専門チームによる徹底サポート

• 結果にコミット

まとめ

SNSは、採用活動においても非常に有効なツールです。

今回の東京エムケイ株式会社様の事例のように、SNSを効果的に活用することで、採用活動の課題を解決し、優秀な人材を獲得することができます。

もし、あなたの企業も採用活動に課題を抱えているのであれば、ぜひバズコミにご相談ください。

お問い合わせ

株式会社とくらや／バズコミ