企業様向け）デザイナー募集のポイント Ⅱ
前回に続き、企業様向けのデザイナー募集のポイントⅡをお話します。（デザイナー様にも役に立つのではないかと思います）多くの事例を見てきた中で、良い人材を獲得するヒントをお伝えします。
今回は、求人の依頼先についてです。
求人の依頼先
まず求人を自社サイトのみでするか、外部に依頼するかで変わりますが、外部に依頼する場合、大きく分けて２種類の方法に分かれます。「広告型」と「エージェント型」です。
１） 広告型
広告型はその名の通り、求人情報を掲載しておく形式です。掲載先は「人材会社系」と「一般メディア系」に分かれます。
それを求職者が見て直接応募してくる場合もあれば、広告企業がとりまとめて紹介してくる場合もあります。
料金体系は基本的に期間あたりの掲載料です。1ヶ月掲載が契約期間であれば、1ヶ月間掲載することで料金が発生します。
費用は数万円から数十万円です。掲載料ですので、その間に１人の応募もなくても料金が発生します。また、期間を延長すればその分、2倍、3倍と費用がかさんでいきます。広告系はさらに以下の2種類に大別できます。
１ー１） 人材会社系広告
人材会社が自社で運営しているサイトに掲載する形式です。会員制のものもあり、会員登録しているユーザーは転職意思が高いので比較的応募があつまりやすい傾向があります。中には求職者が登録するのに費用がかかるものもあり、そのサイトに登録している人はそれだけ転職意思が高いことになります。
１ー２） 一般メディア系広告
雑誌 「AXIS」やデザイナー向けサイト「JDN」など、デザイナーに目につきやすいメディアに掲載する広告です。
２）エージェント系
自社で求人登録を幅広く集めておき、求人の依頼があったらその中から該当しそうな方に連絡、本人から受けたいという確認が得られたらその方を紹介する、という形です。（弊社ビートップツーもここに当たります）
ほとんどの場合が、成功報酬という形を取ります。つまり紹介した方が入社したら紹介料が発生します。逆に入社しない限りは1円も発生しません。また、早期に本人都合で辞めてしまった場合、返金規定がある場合が多いです。
報酬は採用になった方の年収の３０％前後が平均です。その方の年収や、専門性（採用活動の難易度）などにもよります。
一見すると大変高いのですが、広告系で3ヶ月も掲載をすると同等になります。しかも広告では良い方が見つかる保証はありませんが、エージェント型は見つからない限りは1円もかかりません。エージェント会社の成功しなかった分の費用が上乗せされていると考えてください。エージェント系も以下の2つに大別できます。
２ー１）大手人材会社系
テレビでCMを流しているような大手人材会社は広告系もエージェント系も対応している会社がほとんどで、また、ほぼ全職種に対応しています。例えば某社は数十万人の登録があり、そのうち５％がクリエイティブ系※だと聞いています。大手の中でも、若手の登録が多い会社、高収入な方に強い会社、転職意欲が高く返信率が高い会社など多少の特徴があります。
※クリエイティブ系には、いわゆるデザイナーだけでなくありとあらゆる職種が含まれます。ゲームデザイナーやイラストレーター、コピーライター、映像編集者なども含みます。
２ー２）業界専門系
各分野に特化したエージェントです。弊社ビートップツーはデザイナーに特化していますが、金融業界に特化したエージェントなど多分野で存在します。小規模な会社が多く、業界内ではそれなりに知られているものの知名度が低いのがネックです。
一方で、希望に沿った人材をピンポイントにご紹介できるのが強みです。手前みそながら、弊社の場合は求人依頼をいただいてご紹介する人材は1名から3名程度です。1名だけ紹介してその方が入社する場合もよくあります。(2023年度は成約の33％は最初の１人目で採用！全体では３人以内の紹介で採用が決まりました！）
その場合は企業様としては採用にかかる負荷、例えば応募者の書類の確認や面接の調整なども最小限で済みます。特にプロダクトデザイナーは希少でマイナーなため、ある企業様は「某大手人材会社に依頼したらWebデザイナーやグラフィックデザイナーばかり何十人も紹介してきて腹が立つ」と話していました。
逆に弱みとしては、大手の登録者数には到底及ばないので、マッチする方がおらずご紹介できないこともあるという点です。この弱点を相互で補うため、大手企業では（登録者にあらかじめ断ったうえで）自社データベースを有料で専門系人材会社に解放している場合もあります。（当社もいくつか利用しています）
自社での募集
自社が知名度が高く、企業イメージが良い会社は、自社の募集ページだけで対応するという方法もあります。（実際には、著名な大企業が多いので、広告、エージェントも並行して依頼して全方位的に募集をかけるケースが多いです。）
メリットは費用が安いこと、自社に強く興味のある人のみが応募してくること。デメリットはブランドイメージが良ければよいほど多数の応募者が来て、書類審査で手間が非常にかかること。逆にブランドイメージが強くないと、全く応募が来ない、ということになります。
Indeedは求人版Yahoo！
意外と知られていませんが、Indeedや求人ボックスなどは「求人情報に特化した検索エンジン」です。WEB上にある求人情報を自動的に集めてきてリスト化し見やすくしている。いわばYahoo！のようなものです。膨大な数の求人が集められているので、そこで目立つのは難しいですが、その分利用者数も多いです。また、GoogleもIndeedに対抗して「Googleしごと検索」という機能を持っています。
これらで目立つよう上位表示させるにはコツや有料オプションがあります。
終わりに
多くの企業様は多くの人材会社に依頼をかけて募集をされています。予算に余裕がある会社は広告と併用して募集をかけています。ご参考になれば幸いです。
（下村航）
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