相性鑑定 離職就職
相性には2種あります。
①運勢によって決められていて一生変わらない相性。
②その日々で変動する相性。
今回はビジネスについての相性を見ていきましょう。
企業、個人事業主、会社員、契約社員、派遣社員、パート、アルバイト等などと色々仕事にもあります。
雇い主と雇われ人ということです。
若しくは発注者と受注者なんて立場もあります。
この時も2種の相性を看ます。
①個人と組織
②個人と組織の中にいる個々人
看立てのパターンとして。
①◎-②◎ ①✕-②✕ ①◎-②✕ ①✕-②◎
簡単に表すと4パターンだが、細かく表すともっと増えていく。
このバターンよって離職率、転職率が変わってくる。
以前に依頼を受けた事例を紹介する。
詳しい依頼内容は省きます。
事例)
転職した会社の事業内容はとても合っていたので、採用され入社して、やる気を出して業務に励んでいたが、上司との気が合わなかった。暫くはがんばっていたが、上司からのパワハラにより突然事業所移動を命じられる。
詳しく上司に移動の理由を訊いてみたら、上司がその個人を好きではないからだと言った。
会社組織との相性はよかったのだが、上司との相性が良くなかった。
①◎-②✕ この状態であった。
このように、相性の良し悪しでその効果が現実に出てきて、うまくいく場合といかない場合と明確に現れてくる。
基本的に鑑定を行っていく上で、どこに問題があるのか？それを看立てていかなければ、解決へと導いていくことがてきないのだ、その問題は可視化されている部分に隠れて看えなくなっている。
人間関係において、この相性を鑑定することは、問題解決の細い糸口を掴むことに等しいのだ。
どれだけ未来を鑑定していても、根本的な問題を看ることが出来なければ無意味なのだ。解決したように見えて同じ問題が浮上してくるのだ。
次回は鑑定結果と依頼者の選択について書きます。
