ブライダルで活躍するマーケターを増やすには？（2021年7月15日配信）

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おはようございます。
ブライダル3.0を実現したいアナロジーの市川です。

第91回目はテーマは「ブライダルで活躍するマーケターを増やすには？」です。
タイトルそのまんまです。

（5873文字 / 約11分半で読めます）

ブライダル企業でもウェブマーケター必要よね

・【with wedding vol.31】WEBマーケッターはどう採用すればいい？

こちらのリンクはリクシィのnoteですが、
・webマーケターはこれからのブライダル企業には必要
・でも採用するのは難しい
・さらに定着するのも難しい
と言ったことが書いてあります。noteの公開は最近ですが、ウェディングジャーナルへの掲載はもう1年半も前なんですね。3分くらいで読めるのでお時間あればぜひ。

さて、記事の内容については最後の社内で育成する以外は僕も同意で、社内に必要な人材だが採用・定着が難しい、という会社が多いと思っています。

これはブライダル媒体集客効率の低下、ウェディングスタイル・チャネルの多様化、などが背景で、ブライダルもWEBに取り組んでいると勝てた業界から、WEBをやっていないと負ける業界に変化していると言えます。

ただ現状ではまだウェブマーケ専門家を採用せず（できず）、プランナー卒業生がウェブを担っている企業がほとんどでしょう。それだけだとまぁ厳しいよねって思うわけです。

そこで今回は、ブライダル活躍できるウェブマーケターをどうやったら増やせるかについて、何がハードルになって、それをどうやって突破するかを考えていきます。