子どもができた。通勤しんどい。辞めるしかない？

仕事でお世話になっていた先輩ママ。
先輩は会社から徒歩15分+電車50分の所に住んでいるとのこと。
でも、子育てしながら会社通うのは厳しいな（やめちゃおうかな）。
と悲しそうな顔をしていたのを覚えています。

それから2年後、先輩に久しぶりに会いました。
先輩は住まいも変えず、仕事もやめず子育てしているとのこと。

いったいどうやって？

先輩の新しい働き方お伝えします。
働き方変えたいと思うあなたの参考になれれば嬉しいです☺

先輩は正社員→派遣社員になって完全在宅勤務に

月に半数は出社必須のわが社。
先輩のように会社に出社するのが難しくなり辞めていく人が何人もいました。
みんなルールだからしょうがないよね、と諦めて退職を受け入れたのです。

しかし、先輩は違いました。
私は働きたい。
仕事でも評価されている。
なぜやめないといけないのか？
ルールのせいでお互い不幸なっては意味がないと言っていました。

そんな気持ちを人事部にぶつけたところ、
派遣社員としてうちで働かないか？そしたら完全在宅できる
と提案されたようです。

優秀な人材はやめてほしくないない人事と慣れた環境で仕事がしたい先輩の妥協点が見つかったようです。

人事の本音"やめずに働いてくれるだけありがたい"

先輩の話を聞いて思ったのが、人事も意外と柔軟だということです。 10年くらい前では、ルールは絶対という印象がありましたが、 人手不足、多様な働き方といった社会情勢を踏まえ変わってきていると感じました。

人を一人採用すると採用費として100万くらいかかるようです。
先輩の代わりの人を100万かけて採用するくらいなら、
ちょっと労働環境変えてでも残ってほしいというのが本音。
うん、合理的です。

もし、あなたが今の仕事が好きだけど、環境的に働けないのであれば、
人事に相談してみるといいかもしれません。
言わなきゃ伝わらないことってありますもん。
人事も突然やめられるよりも、一緒に話し合っていい働き方探したいはずです。

ただこれはあくまでも"優秀な人材"だからできること。
自分の意見を通すにはそれなりの実績や信頼は必要ですもんね。

私もそんな日のために今日も一生懸命働こうかな！

ぼちぼちやっていきましょう！