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為になる本

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目的はPAY FORWARDです。 他の役に立つことを目標に創業して30数余年、実践の中で得られた「調べる」「教わる」「学習し実行する」機会を戴いて現在の「知見」がある。感謝の思…
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#人材育成

V18 為になる本『人間尊重と人権尊重』

~人間尊重と人権尊重は異なる~ ~重要なことは人間を尊重するひとづくりを進め、  互に尊重し合える社会づくりに貢献することである~ by 出光 佐三 出光興産創業者 人間尊重とは:人間が人間を尊重することであり、自らを        省みて尊重すべき人となり、人間を尊重する        人づくりを進め、互に尊重し合える社会創造        を理想とすべきである        人権尊重とはひとの権利を尊重することであり        物や金に対する権利を主張する。やがて

V15 閑話休題『メンター制度について』

【背景】 情報化社会⇒知的概念社会の最大の経営資源は       『ヒト』であることは皆さん周知の       とおりだが、実態はTop Management層       の認識力・対応力が問われる下記のような       組織課題が絶えない AAA 組織課題 例 戦略や理念などが全員に浸透していない 全体視点が失われている 制度や仕組みが現場で活用されない 主張の強い人の声に流されてしまう 人材育成の効果がみられない 次世代のリーダーがいない 能力差の克服