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為になる本

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本
目的はPAY FORWARDです。 他の役に立つことを目標に創業して30数余年、実践の中で得られた「調べる」「教わる」「学習し実行する」機会を戴いて現在の「知見」がある。感謝の思…
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V20 為になる本『リーダー5つの黄金律』

by ポール・デュプイ(Paul Dupuis) 翻訳　呉 亜矢  要約　kentakunte＆HIDETO はじめに おいたち 1968年　カナダ・オンタリオ州に生まれる 1980年　日本の文化に憧れ、来日 1998年　私立女子校の教壇に立つ 2005年　大阪を拠点に人事ビジネスへの参入 2011年　シンガポールに移り、東南アジア担当のリーダーへ 　　　　 日本を外側から見ることで日本流のリーダーシップに気づく 2013年　日本に戻り、グローバル企業の日本支社取締役に就

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V19 為になる本『１on１マネジメント』

by EDGE株式会社　代表取締役　佐原 資寛　著 第１章　「個」に向き合うマネジメントの時代 ・正しい「１on 1 ミーティング」で 　上司のマネジメントが進化する ・部下を叱れない上司が増えているのはなぜか ・パワハラ・セクハラの防止は企業の義務になっている ・部下に気を使いすぎて信頼が築けなくなっている ・上司のマネジメント次第で部下の退職は 　防ぐことができる ・売り手市場で部下の方が大きなパワーを握っている ・もはや「個」に向き合うマネジメントは避けられない

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V18 為になる本『人間尊重と人権尊重』

～人間尊重と人権尊重は異なる～ ～重要なことは人間を尊重するひとづくりを進め、 　互に尊重し合える社会づくりに貢献することである～ by 出光　佐三　出光興産創業者 人間尊重とは：人間が人間を尊重することであり、自らを 　　　　　　　省みて尊重すべき人となり、人間を尊重する 　　　　　　　人づくりを進め、互に尊重し合える社会創造 　　　　　　　を理想とすべきである 　　　　　　　人権尊重とはひとの権利を尊重することであり 　　　　　　　物や金に対する権利を主張する。やがて

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