「1日のスケジュール、出社とテレワークの頻度は？」「評価方法は？」など…気になる質問Q＆A

2024年7月31日 18:06

前回、就活生の皆さまからいただくご質問を新卒採用編としてご紹介いたしましたが、新卒・中途採用問わず求職者の皆さまから共通していただくご質問がございます。そこで今回は、「採用共通編」としてQ＆A形式でご紹介させていただきます。

新卒採用
一次面接・最終面接の2回行われ、いずれかは対面が必須となりますが、来社が難しい場合（県外在住など）はオンラインでの実施が可能です。
中途採用
以下、雇用形態により面接回数が異なります。
　・正社員選考　：一次面接・最終面接
　・契約社員選考：一次面接のみ　
主にオンライン面接での実施となりますが、対面をご希望される場合は、ご来社での面接が可能です。

新卒・中途採用いずれもオンライン面接は「Microsoft Teams」を使用しております。パソコンの場合はブラウザから接続が可能となりますが、スマートフォンから接続される場合はアプリのインストールが必要です。そのため、事前に使用方法を確認しておくとスムーズです。

ご来社での面接の際は、事前にオフィスへのアクセス・駐車場の利用方法についてご案内しております。ご来社時の服装や髪型に関する指定はございませんが、スーツやビジネスカジュアルでご参加いただく方が多くいらっしゃいます。

1日のスケジュール
以下は、あるチームの1日の業務スケジュールになります。
seasorizeの標準勤務時刻は9:00～18:00（内1時間は休憩時間）となりますが、一部シフト制の部署もあり勤務形態がチーム単位で異なります。そのため、1日のスケジュールも三者三様です。

出社とテレワークの頻度
出社とテレワークの頻度についても、携わる業務によって頻度が異なります。テレワーク稼働が可能な業務については週2・3程度でテレワークを取り入れておりますが、業務の状況に合わせながらチームで判断していきます。
※セキュリティ上、出社必須の業務もございます。

現在、seasorizeでは主に2つの評価方法を取り入れております。

コンピテンシー評価（対象：全社員）
基本給に反映される評価制度
主に職務態度、品質・生産性、業務マネジメントなどの行動特性で評価を行う方法です。求められるスキルに応じて項目が設けられております。
※半期ごと4月・10月の評価に応じて給与の昇降給が決定します。

MBO評価（対象：正社員チャレンジ職、管理職）
個人業績賞与に反映される評価制度
「業務・組織貢献」「自己成長」の分野で目標設定のガイドラインが設けられており、そのガイドラインに沿って個々の役割定義に応じた目標設定を行い、その達成度合で評価を行う方法です。
※半期ごと4月・10月の評価に応じて個人業績賞与額が決定します。

チャレンジ職とは
スタッフ職には「チャレンジ職（賞与あり）」「コンスタント職（賞与なし）」2つのコースがあり、コース選択によって賞与の有無が決まります。
正社員は2つのコースから選択制となります。

また、上記とは別途で新規事業（運用構築、品質管理、ディレクター等）にアサインされた方を対象にしたスキル手当制度もございます。

新卒採用
1年目は配属先の業務習得以外に、社内イベントの企画運営を通してプロジェクトの進行について学ぶ機会があり、2年目は1年目で学んだことを活かして業務範囲の拡大や部署異動、新規事業への挑戦といった可能性があります。3年目からは先輩社員として後輩の指導や育成をしていきます。

seasorizeでは、毎月、社員の良い取り組みを褒め称え感謝を伝える「セカチュウ施策」を実施しておりますが、そこで選ばれる「あんたが大賞」「CREDO賞」「たくさん褒めたで賞」の受賞者は活躍している社員の特徴でもあります。
＊セカチュウ施策の詳細はこちら＊

あんたが大賞：最も良い取り組みをした方に贈られる賞
たくさん褒めたで賞：素敵なコメントをした方に贈られる賞
CREDO賞：seasorize CREDOを体現している方に贈られる賞

チームや部の垣根を越えて、主体的に行動が出来ている方や周囲と積極的に協力しながら業務に取り組んでいる方が多く選ばれている印象です。
業務において行き詰ったときでも、周囲を巻き込んで行動していくことで、より良い結果を生むことに繋がります。

もし、少しでもseasorizeに興味をもっていただけましたら、ぜひ求人情報をご覧ください。一緒に挑戦してくれる仲間をお待ちしております。

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