【メンタリング】プリセプター
ちゅらさんに出てきたのでメモ
⚫️プリセプターとは？
「プリセプター」とは、特に医療や看護の分野で使われる言葉で、新人や後輩に対して指導・教育を行う担当者のことを指します。一般的に、実務経験が豊富なベテラン看護師や医療従事者がこの役割を担い、新人のスキルや知識の向上をサポートしながら、職場環境にスムーズに適応できるように支援します。
プリセプター制度は、新人教育の一環として、OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）の形で現場の実務を通じて行われるもので、プリセプターはメンターやコーチのような存在として、技術的な面だけでなく、精神的なサポートも提供します。この制度を通じて、新人が自信を持って業務に取り組めるようになることが期待されています。
一般的な職場でも、類似した役割を果たす人を「プリセプター」と呼ぶことがありますが、医療分野で特に使われる言葉です。
⚫️プリセプターとメンタリング
多くの共通点があり、両者とも指導や支援を通じて成長を助ける役割を果たしますが、その目的やアプローチには違いがあります。
1. プリセプターとメンタリングの違い
• プリセプター：特に医療や看護の分野で、新人が業務を正確にこなし、職場に早く適応するための実務的な指導者です。OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を通じて、具体的なスキルや業務手順、職場でのルールを教えます。役割は短期的で、現場での実践的な能力を習得するためのサポートに重点を置きます。
• メンタリング：もっと広い分野で使われる概念で、長期的な視野で個人のキャリア成長や自己啓発を促す支援者（メンター）が、新人や後輩（メンティー）に対して知識や経験を共有し、アドバイスや精神的なサポートを提供します。技術面だけでなく、仕事への取り組み方やキャリアプランなど、幅広いテーマについて話し合うことが多いです。
2. プリセプターとメンターの共通点
• サポート役：どちらも新人や後輩に対して知識や経験を伝え、彼らの成長を支援する役割を持っています。
• 関係性：信頼関係を築くことが重要で、互いにオープンなコミュニケーションを通じて学び合う関係が求められます。
3. 違いのポイント
• 目的：プリセプターは新人が迅速に職場での業務を遂行できるようにするのが主な目的であり、業務の技術や知識に焦点を当てます。一方、メンターは個人の長期的な成長を支援し、キャリアや人生におけるアドバイスを提供することが主な目的です。
• 期間：プリセプターは通常、新人が独り立ちできるまでの短期間にフォーカスするのに対し、メンタリングは長期にわたる関係性を築くことが多いです。
つまり、プリセプターは新人の現場適応を助ける指導者であり、メンターはキャリア全般を支える存在です。
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