【多様】「自由な働き方の未来①：社員自ら決める勤務時間の重要性」
⚫️「Spotify、柔軟なリモートワーク政策を継続 – 従業員の自主性を重視」
激しく同意🤭
参考
Spotify’s HR chief says remote staff aren’t ‘children’ as company sticks to work-from-anywhere policy
Spotifyは、従業員が最も効果的に働ける場所を選択できる「Work From Anywhere（WFA）」モデルを採用しています。この方針により、従業員は自宅、オフィス、またはその両方を組み合わせたハイブリッド勤務など、柔軟な働き方が可能となっています。さらに、勤務場所に国境の制約はなく、従業員は希望する国や都市で働くことができます。 
この柔軟な勤務制度の導入により、Spotifyでは離職率が前年より15%低下し、職場の多様性が向上したと報告されています。 
Spotifyの最高人事責任者であるカタリナ・バーグ氏は、「かなりの時間をかけて大人を雇っておきながら、後になって子どものように扱うわけにはいかない」と述べ、従業員の自主性と信頼を強調しています。 
このような取り組みにより、Spotifyは従業員のワークライフバランスを重視し、柔軟な働き方を推進しています。
1️⃣ 明確な目標と成果
→ タイムゾーンに関係なく、誰もが目標を知っています。
2️⃣ 意図的なコミュニケーション
→ 目的のあるチェックインは、絶え間ないピンポンよりも優れています。
雑談よりも明確さです。
3️⃣ 違いを尊重する柔軟性
→ 人々が最も能力を発揮できる時間帯に働かせましょう。
強制的な9時から5時までではありません。
4️⃣ 監視よりも信頼
→ マウスの動きではなく、結果に焦点を当てます。
大人はベビーシッターを必要としません。
5️⃣ 非同期コラボレーション
→ 仕事はスケジュールに合わせて調整されます。
その逆ではありません。
⚫️リモート勤務と勤務時間とマネジメント
① 管理と信頼のバランス
私は、勤務時間を一方的に管理する時代はもう終わったと考えています。社員が自らの働き方を選び、自己管理をするべきです。もちろん、少しのサボりや怠慢が発生することもあるでしょうが、それより重要なのは、各自の責任感と信頼を基にした働き方です。結果を最重視し、プロセスに過度に焦点を当てることは、必ずしも効率的ではないと感じています。結果を出すために、自分のペースで働ける環境を整えることこそが、今後の働き方だと思います。
② 成果主義とプロセス評価のバランス
成果主義が進む中、確かに結果を重視する傾向が強まっています。しかし、仕事によっては、結果がすぐに明確に現れるわけではありません。そのため、プロセスに対する評価も不可欠です。しかし、最も大事なのは、社員が自らのペースで成果を上げられる自由度です。勤務時間に縛られず、各自の最適な働き方を尊重することが、結果的に企業にとっても効果的だと思います。
③ マネジメントの進化
これまでのマネジメントの考え方は、もはや古いと感じています。社員に時間を縛り付け、管理するだけの時代は終わりました。社員一人一人が自分の時間を管理し、自由に創造的な思考を発揮できる環境を作ることが、今後のマネジメントの本質だと思います。会社の目標に合わせて、自由に働く時間や方法を選べることで、社員のモチベーションと生産性が向上します。
④ リモート勤務とその利点
リモート勤務は、社員が自分に合った時間帯で働ける選択肢を提供するものです。コロナによってリモート勤務が普及した背景もありますが、これは単に便利だからではなく、社員の自由度を高め、生産性を向上させるための重要なステップだと思います。勤務時間を社員が自ら決めることで、個々のライフスタイルや生産性のピークに合わせた働き方が実現し、より効果的な結果を生むことができます。
⑤ 自立型人材の育成
自立型人材の育成が、人材開発の本質だと考えています。自立型人材とは、自分の力で生きるだけでなく、どんな環境においても最適な働き方を選び、他者や社会に貢献しながら成長する人を指します。
このような人材を育てるためには、勤務時間や場所に縛られず、各自の最適なペースで成果を上げられる自由を提供する必要があります。社員が自らの時間を管理し、責任を持って成果を上げることこそが、これからの働き方に求められる重要な要素だと確信しています。
自立型人材育成の基本
「見本」「信頼」「支援」
1. 「自由な働き方の未来：社員自ら決める勤務時間の重要性」
2. 「社員の自由と信頼が生む新しい働き方のカタチ」
3. 「管理不要！自分で決める勤務時間が生み出す新しい生産性」
4. 「リモートワーク時代の働き方革命：成果主義と自由の共存」
5. 「勤務時間は社員の手に！自立型人材が切り開く未来の働き方」
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