【傾向】静かな退職（Quiet Quitting）
「静かな退職（Quiet Quitting）」は、仕事における情熱や努力を放棄せず、最低限の業務だけを行うという働き方です。
この現象は特にZ世代に見られ、長時間労働や昇進のプレッシャーを回避し、自己の時間やプライベートを優先する傾向があります。
背景には、近年の労働環境の変化やワークライフバランスへの関心の高まりがあります。特に、コロナ禍を契機にリモートワークが普及し、働き方に対する価値観が大きく変化しました。終身雇用制度の崩壊や、企業の求める柔軟性の増加により、労働者は自身の生活と仕事の境界をより明確にし、心の平穏を求めるようになっています。
また、企業側でも「静かな退職」が問題視され、エンゲージメントや生産性の低下が懸念されています。特に、大手企業や従業員数の多い組織では、目に見えない形で従業員がモチベーションを失い、退職せずにその場に留まるという状況が拡大しています。
静かな退職の影響を受けるのは、単に若年層に限りません。全世代にわたって、「働く意味」や「キャリアの目的」を見直す動きが広がりを見せています。特に、自己実現や価値観を重視する傾向が強く、企業側は従業員のエンゲージメントを高めるための新たな取り組みが求められています。
このような状況を受け、企業は人材の定着や生産性の向上を目指して、柔軟な働き方や、従業員の意見を尊重する文化作りを進める必要があります。働き手が「静かな退職」を選ばないためには、個々のライフスタイルに合わせた仕事環境を提供することが重要です。
また、静かな退職は一部の個人の選択にとどまらず、社会全体に影響を与えつつあります。過剰な働き方や成果主義に対する反発から、自分のペースで働くことの重要性が再認識され、企業文化や社会制度に変革をもたらす可能性があります。
この現象は、今後も企業と従業員の関係に影響を及ぼし続けるでしょう。
⚫️参考
• 「静かな退職の本質とは？ワークライフバランス重視の新しい働き方」
• 「Z世代が選んだ静かな退職！仕事と生活の境界線を超えて」
• 「昇進より大事なのは自分の時間！静かな退職が生む未来」
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