無敵のアセスメント「効き脳診断（ハーマンモデル）」
⚫️最高の診断
人事部人材開発の時、あらゆる研修会社が、診断ものやアセスメントの提案を持ってきた。
三千円から七万円ぐらいまで幅広い、ほんと毎日のように来るから100以上は試した。
その結果、三つぐらいに絞った中で、最高のパフォーマンスだったのがこの「効き脳診断」、8000人以上やったねー。
誰も傷つかない、相手への対応方法がわかる、ラーニングスタイルがわかる、そして安くて早くてうまい。
まーどの診断も同じなんだけど、研修に取り混ぜてもほぼ効果はない。
昇格試験のアセスメントのフィードバック結果を半年後百人に聞いたら、一番大事な弱み二つのうち一つでも覚えていたのが一名だった。
大学入試と同じで合格したらオールOKになる。
いやいやそんなはずはない
そこで
新入社員を担当するメンターを皮切りに、部下を持つ、あるいは持つ可能性のある役職者全員に受けさせて、同僚やメンバーとの関わり方を明確にした。
2009年から始めたが、これ今も続いてるらしい。
やればやるほど社内の育成風土と結びついて文化になるのだ。
⚫️「効き脳診断」
人間の脳の使い方や思考の偏りを科学的に分析するツールです。以下は「効き脳診断」の特徴とその凄さについてのレポートです。
効き脳診断の概要
効き脳診断は、フォルティナ株式会社が提供する診断ツールで、人の脳の使い方の癖や傾向を解析し、その結果をもとに個々の特性を理解しやすくするためのものです。この診断では、個々の思考パターンが「論理型」「感覚型」「直感型」「感情型」といったカテゴリに分類され、それぞれの強みや課題を明確にします。
効き脳診断の凄さ
1. 科学的根拠に基づく診断
効き脳診断は、脳科学や心理学の知見を基にした科学的な診断ツールです。診断結果は、信頼性の高いデータに基づいており、主観に左右されず客観的な自己理解を促します。
2. 自己理解と他者理解の促進
自分の脳の使い方や思考の傾向を理解することで、自己理解を深めるだけでなく、他者の行動や考え方も理解しやすくなります。これにより、職場やチームでのコミュニケーションが円滑になり、協働の効果を高めることができます。
3. 職場のチームビルディングに活用可能
効き脳診断は、ビジネスシーンでのチームビルディングや組織開発の一環としても利用できます。各メンバーの思考パターンを把握することで、役割分担やプロジェクト管理の最適化が図れます。また、リーダーシップスタイルやコミュニケーション手法の改善にも役立ちます。
4. 個人の成長とキャリア開発の支援
診断結果を基に、自分の強みを活かす方法や改善すべき点を明確にすることができ、個人の成長やキャリア開発に役立ちます。自己認識の向上は、自己効力感を高め、目標達成に向けた行動を促します。
5. 簡便かつ迅速な診断プロセス
診断自体は短時間で完了し、その結果も即座にフィードバックされるため、気軽に受けられます。これにより、時間やコストの負担を最小限に抑えながら、自分自身やチームの理解を深めることが可能です。
6. 適用範囲の広さ
効き脳診断は、ビジネスの場だけでなく、教育機関や家庭など、さまざまな環境で活用できます。自己理解を深めることで、より良い人間関係の構築や個人の能力発揮を促進するツールとしても役立ちます。
まとめ
フォルティナの「効き脳診断」は、脳科学と心理学に基づいた客観的かつ科学的なアプローチで、個々の思考傾向や脳の使い方を分析し、自己理解や他者理解を促進する優れたツールです。個人や組織が自分たちの強みを最大限に活かし、より効果的なコミュニケーションやチームワークを実現するための支援を提供してくれる点で、その凄さは際立っています。
⚫️参考 イノベーティブ人材
⚫️企業の活用例
ハーマンモデルや効き脳診断のような思考スタイルの診断ツールは、実際に多くの企業で活用されています。これらのツールを利用することで、企業は社員の自己理解を深め、チームワークを改善し、組織全体のパフォーマンス向上を図っています。以下はいくつかの企業での具体的な活用例です。
1. **リーダーシップ開発と社員教育**
- **IBM**
IBMでは、ハーマンモデルを使用してリーダーシップ開発プログラムを実施しています。特に、新しいリーダーやマネージャーが異なる思考スタイルのチームメンバーと効果的にコミュニケーションをとるための研修に取り入れられています。各社員の思考スタイルを理解し、それに合わせたリーダーシップアプローチを学ぶことで、チームのパフォーマンス向上に役立てています。
- **コカ・コーラ**
コカ・コーラでも、ハーマンモデルを用いた社員教育プログラムを展開しています。チームビルディングやリーダーシップ開発の一環として、各社員の思考傾向を理解し、チームの多様性を尊重する文化を育成するために活用されています。
2. **チームビルディングとコミュニケーションの向上**
- **マイクロソフト**
マイクロソフトでは、効き脳診断のようなツールを活用して、プロジェクトチームのコミュニケーションを最適化しています。特に、異なる部門から集まった多様なメンバーがプロジェクトに取り組む場合、それぞれの思考スタイルやコミュニケーションの癖を理解することが不可欠です。これにより、誤解を減らし、チームの協力体制を強化しています。
- **P&G（プロクター・アンド・ギャンブル）**
P&Gでは、商品開発チームにハーマンモデルを導入し、チームメンバー間のコミュニケーションを改善しています。商品コンセプトの創造から市場調査、最終的な製品リリースに至るまで、異なる思考スタイルを持つメンバーが協力することで、より革新的で消費者のニーズに合った商品を開発することができています。
3. **採用と配置転換の最適化**
- **グーグル（Google）**
グーグルは、効き脳診断やハーマンモデルを参考にしながら、採用と社員の配置転換を行っています。新たなプロジェクトやチームを立ち上げる際に、異なる思考スタイルを持つメンバーをバランスよく配置することで、創造性と効率性を最大限に引き出すことを目指しています。
- **アクセンチュア**
コンサルティング企業のアクセンチュアでは、クライアントプロジェクトに適した人材を選定する際に、ハーマンモデルを活用しています。クライアントのニーズに合った思考スタイルを持つコンサルタントを配置することで、プロジェクトの成功率を高める戦略を採用しています。
4. **イノベーション促進と問題解決**
- **GE（ゼネラル・エレクトリック）**
GEでは、ハーマンモデルを使用してイノベーションワークショップを開催し、社員が自分たちの思考スタイルを理解し、それを活用して問題解決に取り組む方法を学ぶ場を提供しています。これにより、多様な視点から問題を捉えることができ、より革新的な解決策を見つけることが可能になります。
- **シスコシステムズ（Cisco Systems）**
シスコシステムズでは、ハーマンモデルを基にしたイノベーションプログラムを展開しています。異なるバックグラウンドや思考スタイルを持つ社員同士が協力して新しいアイデアを生み出すための場を提供し、それによって技術革新やビジネスプロセスの改善を推進しています。
5. **顧客対応とマーケティング戦略**
- **ヒルトンホテルズ**
ヒルトンでは、顧客サービスの向上のために効き脳診断を導入しています。フロントデスクやカスタマーサポートのスタッフは、顧客の思考スタイルを理解し、それに合わせたサービスを提供するトレーニングを受けることで、よりパーソナライズされた体験を提供することが可能になります。
- **ナイキ（Nike）**
ナイキは、マーケティングキャンペーンを設計する際にハーマンモデルを参考にして、ターゲットとなる消費者層の思考スタイルに合わせたアプローチを採用しています。これにより、消費者とのエンゲージメントを強化し、ブランドの認知度を向上させています。
### まとめ
これらの企業の事例からわかるように、ハーマンモデルや効き脳診断は、自己理解の促進、チームのコミュニケーションの改善、リーダーシップ開発、イノベーションの促進、さらには顧客対応の改善など、幅広い領域で活用されています。各企業はこれらのツールを使って、個々の思考スタイルに合わせた戦略を策定し、より効果的な組織運営とビジネス成果を目指しています。
⚫️ハーマンモデル（Herrmann Brain Dominance Instrument, HBDI）
アメリカの教育者ネッド・ハーマン（Ned Herrmann）が開発した思考スタイルの診断モデルで、人間の脳の思考傾向を4つのタイプに分類する理論です。以下は、ハーマンモデルの概要とその特徴についてのレポートです。
◼️ハーマンモデルの概要
ハーマンモデルは、人間の思考パターンを分析するためのツールで、主に職場でのコミュニケーションやチームワークを改善するために使用されます。HBDI（Herrmann Brain Dominance Instrument）という診断ツールを通じて、人の思考傾向を4つの象限に分類し、それぞれの特性や強み、コミュニケーションスタイルを明らかにします。
◼️4つの思考スタイルの象限
ハーマンモデルでは、脳の思考パターンを4つの象限に分類し、それぞれの象限が異なる思考スタイルを代表しています。これらの象限は、左脳と右脳、そして論理的思考と感情的思考の2軸で構成されます。
1. **A象限（左脳・論理的）: 分析的思考タイプ**
- 特徴: 論理的で客観的、データと事実に基づいた考え方をする。
- 強み: 問題解決能力、数値やデータの分析。
- 主な職種例: エンジニア、会計士、研究者など。
2. **B象限（左脳・組織的）: 実行型思考タイプ**
- 特徴: 計画的で組織的、プロセスや詳細に注意を払う。
- 強み: タスク管理、効率的な実行、プロジェクトの計画。
- 主な職種例: プロジェクトマネージャー、管理職、オペレーションスタッフなど。
3. **C象限（右脳・感情的）: 感覚型思考タイプ**
- 特徴: 感情的で直感的、人間関係や感情に焦点を当てる。
- 強み: 人間関係の構築、チームワーク、コミュニケーションスキル。
- 主な職種例: 教師、セラピスト、カスタマーサービスなど。
4. **D象限（右脳・全体的）: 直観型思考タイプ**
- 特徴: クリエイティブで概念的、全体像や新しいアイデアに興味を持つ。
- 強み: 創造性、ビジョンの設定、革新的なアイデア。
- 主な職種例: クリエイティブディレクター、起業家、戦略プランナーなど。
◼️ハーマンモデルの凄さ
1. **個々の思考スタイルの理解と活用**
- ハーマンモデルは、個々の思考スタイルの違いを明確にすることで、自己理解と他者理解を深めます。これにより、自分の強みを最大限に活かし、他者とのコミュニケーションや協力がスムーズになります。
2. **組織での応用とチームビルディング**
- チーム内で異なる思考スタイルのメンバーがいることを理解することで、役割分担を最適化し、チームの総合力を引き出すことが可能です。各象限のバランスを考慮したチーム編成により、創造性と効率性を両立させたパフォーマンス向上が期待できます。
3. **職場でのコミュニケーション向上**
- 各人の思考スタイルに基づいたコミュニケーション方法を採用することで、誤解や対立を減らし、効果的な意思疎通を図ることができます。例えば、A象限の人にはデータと事実を重視した説明を、C象限の人には共感を伴ったコミュニケーションを心がけるなど、個別の対応が可能になります。
4. **柔軟な適用範囲**
- ハーマンモデルはビジネス領域だけでなく、教育、医療、家族などさまざまな場面で活用できます。特に、教育現場での生徒の学習スタイルの理解や、医療現場での患者とのコミュニケーションの改善に寄与しています。
5. **個人と組織の成長支援**
- 自己認識の向上と、個々の思考スタイルの違いを認識することで、個人の成長と組織全体の生産性向上を支援します。異なるスタイルを持つメンバー同士が相互補完し合い、互いに学び合うことで、イノベーションや持続的な成長を促進します。
### まとめ
ハーマンモデルは、思考スタイルを4つの象限に分類することで、自己理解と他者理解を深め、職場や家庭、教育現場でのコミュニケーションやチームビルディングに大きく貢献するツールです。個人や組織が効果的に活用することで、多様な思考スタイルを尊重し、相互補完することで高いパフォーマンスを発揮できる環境を築くことが可能となります。このように、ハーマンモデルは、現代の複雑な社会において重要な「人間関係のダイナミクス」を理解し、効果的に管理するための強力なフレームワークとなっています。
⚫️ポイント
1. **#効き脳診断チャレンジ**
自分の効き脳診断結果を共有することで、他の人にも診断を促すキャンペーン風のハッシュタグ。診断結果の共有はSNSで話題になりやすいです。
2. **#脳タイプ別仕事術**
脳の使い方や思考スタイルに基づいた仕事術やライフハックを紹介するハッシュタグ。フォロワーに「自分のタイプは何だろう？」と興味を持たせられます。
3. **#ハーマンモデルで自己理解**
ハーマンモデルを用いた自己分析や自己理解に焦点を当てたハッシュタグ。ビジネスや自己啓発に関心があるユーザーに響きます。
4. **#思考スタイル診断**
効き脳診断やハーマンモデルのような思考スタイルを分析するコンテンツをシェアするのに適したタグ。診断結果をシェアするユーザーの興味を引くことができます。
5. **#脳タイプでチームビルディング**
チームビルディングやリーダーシップの文脈で使えるハッシュタグ。組織やチームのパフォーマンスを向上させるためのツールとしての利用に関心がある層に訴求できます。
6. **#4つの思考タイプ**
ハーマンモデルの「4つの象限」に焦点を当て、各タイプに対する理解や共感を深める内容を発信するハッシュタグ。自分の思考スタイルについて知りたいと感じる人々を引き寄せます。
7. **#診断結果で新発見**
診断結果をシェアしながら、新しい自分を発見する楽しさをアピールするハッシュタグ。自己改善や自己理解に興味のある層に効果的です。
8. **#脳科学で自己啓発**
脳科学に基づいたアプローチで自己啓発やキャリア開発を目指す人に向けたハッシュタグ。エビデンスに基づく内容が好まれるユーザーにリーチできます。
9. **#クリエイティブ脳の育て方**
D象限（直観型思考タイプ）に焦点を当て、クリエイティブな思考法やトレーニング方法を紹介するハッシュタグ。特にデザインや企画職の人々に訴求することができます。
10. **#脳の使い方で人生が変わる**
効き脳診断やハーマンモデルの実用的な効果をアピールするハッシュタグ。人生やキャリアの変化を求める人々に共感を呼ぶ可能性があります。
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