5分で読む「労働・雇用」ニュース(11/03~11/29)

2024年12月6日 17:03

労働市場の構造変化 - 多様化する働き方と新たな課題

労働環境は大きな転換期を迎えている。フリーランス保護法の施行や労働基準法の改正検討など、働き方の多様化に対応した制度整備が進む一方で、賃金や労働条件をめぐる新たな課題も浮上している。

まず注目されるのは、労働時間管理の見直しだ。厚生労働省は14日以上の連続勤務を禁止する労働基準法改正を検討。また、テレワークへのフレックスタイム制導入も議論されている。副業・兼業の促進に向け、労働時間通算ルールの見直しも俎上に上がっている。

賃金面では、実質賃金の低迷が続く。9月の実質賃金は2カ月連続でマイナスとなり、物価上昇に賃金が追いついていない現状が浮き彫りに。これを受け、金属労協は来春闘で月額1万2000円以上のベースアップを要求する方針を固めた。

また、「106万円の壁」や「103万円の壁」など、就労調整の要因となっている年収の壁の見直しも進行中。厚生労働省は保険料負担の特例導入なども検討している。

ハラスメント対策も重要課題となっている。カスタマーハラスメント(カスハラ)への対応として、自治体レベルでの条例制定の動きが広がっている。また、フリーランスへの労災報告義務化など、雇用によらない働き手の保護も強化される方向だ。

これらの動きから、以下のトレンドが浮かび上がる：

多様な働き方に対応した法制度の整備
賃金上昇圧力の高まり
就労を阻害する制度的要因の是正
労働者保護の範囲拡大
ハラスメント対策の制度化

働き方改革は新たな段階に入りつつあり、実効性のある施策の実現が求められている。

終わり

以下、引用

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終わり

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