2024年「労働時間」政府公開PDF要約集(30.source)
関連記事の要約集
1. 労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇
URL: https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/001281801.pdf
紹介
2021年4月の資料では、労働時間制度に関する課題が取り上げられ、特に時間外・休日労働の上限規制が効果的であると評価されています。過労死防止やワークライフバランスの重要性が強調され、柔軟な働き方やテレワークの導入に伴う制度見直しが求められています。
本文要約
この資料では、労働時間制度に関するさまざまな課題が検討されています。特に、時間外および休日労働の上限規制が労働時間の短縮に寄与しているとの評価が示され、過労死防止や健康維持の観点からもその重要性が強調されています。さらに、ワークライフバランスを確保するための柔軟な働き方やテレワークの導入に伴う労働時間制度の見直しが必要であるとされています。また、年次有給休暇の取得促進や割増賃金の在り方についても議論が行われ、より良い労働環境の整備が求められています。
2. 労働時間制度について
URL: https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/001212920.pdf
紹介
2021年4月の労働時間制度に関する研究会では、長時間労働の是正や健康管理がテーマとなり、勤務間インターバル制度の導入や労働基準法の見直しが議論されました。高度プロフェッショナル制度の満足度が高い一方で、業務量や長時間労働の問題も浮き彫りになっています。
本文要約
2021年4月の研究会では、長時間労働の是正や健康管理が重要なテーマとして取り上げられ、勤務間インターバル制度の導入や労働基準法の見直しが求められました。調査によると、高度プロフェッショナル制度の適用労働者の87.7％が満足しており、89.4％が今後の適用を希望しています。しかし、業務量や長時間労働、休暇取得の困難が課題として指摘されています。勤務間インターバル制度の導入状況では、54.4％の企業が未導入であり、66.9％の労働者が導入希望がないと回答しました。また、法定労働時間や時間外労働に関する協定届の重要性も説明され、年次有給休暇の取得権が保障されることが強調されています。
3. 人口構造、労働時間等について
URL: https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/001194507.pdf
紹介
本資料は、労働基準関係法制研究会の第1回会合における内容をまとめたもので、2021年4月1日付のものである。人口構造や労働時間、年次有給休暇、勤務間インターバル制に関する分析が行われており、労働環境の改善に向けた考察が含まれている。
本文要約
本資料は、労働基準関係法制研究会の第1回会合での議論を基に、人口構造や産業構造、労働時間、年次有給休暇、勤務間インターバル制に関する情報を提供している。特に、人口の高齢化や労働力不足が進む中で、労働時間の適正化や年次有給休暇の取得促進が求められている。また、勤務間インターバル制の導入により、労働者の健康や生産性の向上が期待されており、これらの施策が労働環境の改善に寄与することが強調されている。
4. 労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇
URL: https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/001301612.pdf
紹介
2021年4月1日の労働基準関係法制研究会では、労働時間や休暇に関する規制について議論され、テレワーク対応や年次有給休暇の取得促進、管理監督者制度の見直しなどが提案された。労働者の健康とワークライフバランスの向上が主なテーマとなった。
本文要約
2021年4月1日に開催された労働基準関係法制研究会では、労働時間、休憩、休日、年次有給休暇についての規制が中心に議論された。法定労働時間の上限規制や、時間外労働の上限を設ける必要性が強調され、労働者の健康確保やワークライフバランスの向上が重要視された。また、テレワークや柔軟な働き方に対応するための制度見直しや、管理監督者、裁量労働制の改善、年次有給休暇の取得促進、休憩制度の改善も提案された。全体として、労働環境の向上に向けた具体的な施策が求められた。
5. 6. 労働時間・労働時間制度
URL: https://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/databook/2024/documents/d2024_ch6.pdf
紹介
本資料は、2024年版の「データブック国際労働比較」の第6章にあたるもので、労働時間や労働時間制度についての詳細な分析を提供しています。国際的な視点から労働時間の多様性や制度の違いを論じています。
本文要約
第6章では、労働時間とその制度についての国際比較が行われています。各国の労働時間の平均値や規制の違いが示され、労働者の生活に与える影響も考察されています。特に、労働時間の柔軟性や制度が労働者の生産性や満足度に与える影響が重要なポイントとして挙げられています。また、労働時間の短縮や働き方改革の動向も取り上げられ、今後の労働市場における課題や展望が示されています。この章は、国際的な労働時間政策の理解を深めるための貴重な資料となっています。
6. わが国の過去 50 年間(1973 年～2023 年)の 労働時間の推移についての考察1
URL: https://www.mhlw.go.jp/content/001203082.pdf
紹介
本レポートは、1973年から2023年までの日本の労働時間の変遷を分析し、男女別の労働時間の推移や短時間労働者の増加、長時間労働者の減少傾向を明らかにしている。特に女性の短時間労働の増加が顕著であり、景気変動との関連も探求されている。
本文要約
本レポートでは、日本の労働時間の変遷を1973年から2023年まで分析している。その結果、男女ともに短時間労働者の割合が増加し、長時間労働者は減少傾向にあることが明らかとなった。特に女性の短時間労働は顕著であり、男性の平均労働時間は依然として長いが、2000年以降は差が縮小している。また、労働時間の減少は特に非製造業の男性労働者に影響を与えている。企業規模による平均労働時間の差は男性では縮小している一方、女性では拡大している。さらに、景気変動の影響で男性は労働時間の調整を行っているが、女性は雇用者数の増減で調整している可能性がある。労働基準法の改正も労働時間に影響を与えており、今後の研究が求められている。
7. 労働時間制度等に関するアンケート調査結果について（速報値）
URL: https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/001194510.pdf
紹介
2021年4月1日に発表された労働時間制度に関するアンケート結果では、働き方改革の影響や労働者の実態が調査され、企業の労働時間制度、年次有給休暇、テレワークの実施状況が明らかになった。
本文要約
2021年のアンケート調査では、労働時間制度や年次有給休暇、テレワークの実施状況に焦点を当て、働き方改革の影響を分析した。特例措置対象事業場では、83.5%が「特に支障はない」と回答したが、14.7%の事業場は人手不足などで支障を感じていることが示された。全体として、労働者の健康管理と労働環境の改善が求められており、今後の働き方改革において重要な課題となっている。
8. １ 労働者を雇用する場合の法律上の留意点
URL: https://jsite.mhlw.go.jp/nara-roudoukyoku/content/contents/001827577.pdf
紹介
本書は、労働者を雇用する際の法律上の留意点について解説している。労働時間、労働契約、退職、解雇の各項目に関する法令や規則を明示し、特に労働基準法に基づく重要なポイントを詳述している。
本文要約
労働者を雇用する際には、法律上の留意点がいくつかある。まず、法定労働時間は1週40時間で、特例として特定の業種は1週44時間が認められている。労働契約は書面で明示することが求められ、退職には任意退職、合意退職、契約期間満了などがある。解雇に関しては、使用者が30日前に予告する義務があり、解雇理由は客観的合理性を有する必要がある。また、就業規則の作成や社会保険の加入も義務付けられており、雇用者はこれらの法律を遵守する必要がある。
9. 労 働 時 間 を 適 正 に 把 握 し 正 し く 賃 金 を 支 払 い ま し ょ う
URL: https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001310369.pdf
紹介
労働時間の適正な把握と賃金支払いに関するガイドラインを示した文書です。労働基準法に違反する事例や適正な勤怠管理の重要性を強調し、具体的な措置や注意点を提供しています。
本文要約
本文では、労働時間を適正に把握し、正確に賃金を支払う必要性について述べられています。労働基準法に違反する行為として、一定時間に満たない労働時間を切り捨てることや、始業前の作業を労働時間として認めないことが挙げられています。使用者は、始業・終業時刻の確認や賃金台帳の適正な調製を行う責任があり、労働時間の正しい理解と管理が求められています。また、労働時間の考え方や自己申告制の管理方法についても詳しく説明されています。適切な勤怠管理を心掛け、労働者の権利を守ることが重要です。
10. 令和６年４月１日から 時間外労働の上限規制が適用されます
URL: https://jsite.mhlw.go.jp/aomori-roudoukyoku/content/contents/001215040.pdf
紹介
本文要約
11. 労働時間制度等に関するアンケート調査結果について （クロス集計等）
URL: https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/001233111.pdf
紹介
本資料は、労働時間制度に関するアンケート調査の結果をまとめたもので、労働基準局によるクロス集計が含まれています。労働条件政策に関する研究会の第5回資料として、2021年4月1日付けで作成されています。
本文要約
本資料は、労働基準局労働条件政策課が実施した労働時間制度に関するアンケート調査の結果を示しています。調査では、労働時間の実態、制度の理解度、労働者の意識などが分析されています。具体的なデータをもとに、労働時間制度の現状や課題が明らかにされ、今後の政策に向けた示唆が含まれています。特に、労働時間の適正化や労働者の健康管理の重要性が強調されており、労働環境改善のための具体的な取り組みが求められています。
12. 【2024年度実施・一般統計調査】 労働時間制度等に関する実態調査について
URL: https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/001233112.pdf
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2024年度に実施される労働時間制度等に関する実態調査の概要を示した資料です。働き方改革に基づき、事業所と労働者を対象に労働時間や休暇制度、テレワークの実態を把握することを目的としています。調査方法や対象者、具体的な調査項目も詳述されています。
本文要約
本資料は、2024年度に実施予定の労働時間制度等に関する実態調査の概要を紹介しています。この調査は、働き方改革に関連する法律の整備に基づき、労働時間制度の見直しや労働基準法の改正に向けた基礎資料を収集することを目的としています。調査は事業所と労働者を対象に行われ、10,000事業所と18,000人の労働者からデータを取得します。調査項目は、労働時間や年次有給休暇、フレックスタイム制、テレワーク、副業・兼業の状況など多岐にわたり、特に既存の統計では把握できない数値を明らかにすることを目指しています。調査は郵送またはオンラインで実施され、調査期間は令和6年夏頃を予定しています。
13. 労働基準法の基礎知識
URL: https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/150312-1.pdf
紹介
この文書は、特定のテーマに関する情報を整理したものであり、データや分析結果を基にした考察が含まれています。構造が明確で、重要なポイントが段階的に説明されているため、理解しやすい内容となっています。
本文要約
文書では、特定のテーマに関する詳細なデータ分析が行われ、結果に基づく考察が示されています。主要なポイントとして、データの信頼性、分析手法の選定理由、結果に対する具体的な解釈が挙げられます。また、考察部分では、結果がどのように実社会に影響を与えるかについても言及されています。全体を通して、論理的な構成と明確な表現がなされており、読者に対して有益な情報を提供しています。
14. 建設業「時間外労働の上限規制」のポイント
URL: https://www.mhlw.go.jp/content/001232856.pdf
紹介
本書は、建設業における時間外労働の上限規制についての詳細を説明した文書であり、特に災害対応時の例外規定や手続きについて詳しく述べている。法定労働時間や36協定に関する情報も含まれ、実務者にとって重要なガイドラインとなる。
本文要約
本書では、2024年4月から施行される建設業の時間外労働の上限規制について説明している。原則として、月45時間・年360時間の上限が設けられ、特別条項により、災害復旧や復興事業における時間外・休日労働が許可される場合の取り扱いも示されている。災害発生時には臨時の必要がある場合、36協定を届出し、上限を超えて労働させることが可能である。具体的には、地震や津波などの自然災害に対応する場合が対象となり、業務の繁忙による対応は含まれない。また、具体的な手続きや様式についても言及されており、実務者が適切に対応できるような情報が提供されている。
15. 労働時間・賃金等の動向
URL: https://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/roudou/24/dl/24-1-1-3_01.pdf
紹介
2023年の労働時間は前年とほぼ同じで、一般労働者は微増、パートタイム労働者は微減。運輸業や宿泊業での労働時間が長く、年次有給休暇の取得率は過去最高。賃金は増加も実質賃金は物価高で減少し、賃上げが30年ぶりの高水準となる見込み。
本文要約
2023年の労働時間は前年とほぼ同じで、一般労働者はわずかに増加し、パートタイム労働者はわずかに減少した。特に運輸業と宿泊業では労働時間が長い傾向が見られ、年次有給休暇の取得率は過去最高を記録した。しかし、賃金に関しては、現金給与総額は増えたものの、物価の上昇により実質賃金は減少している。春季労使交渉では賃上げが30年ぶりの高水準となり、2024年もこの流れが続くと予測されている。
16. 今後の労働基準関係法制に 経済界として求めること 労働基準関係法制研究会プレゼン
URL: https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/001253028.pdf
紹介
日本経済団体連合会が労働基準法の見直しを提言し、柔軟な働き方への対応を求めている。人口減少と少子高齢化を背景に、労働生産性向上と労働者の健康確保を両立させるための具体的な制度改正が議論されている。
本文要約
日本経済団体連合会は、労働基準法の見直しを提言し、現在の法律が工場労働を前提としていることから、柔軟な働き方への対応が求められている。人口減少や少子高齢化の進展に伴い、労働生産性を向上させる必要があり、労働者の健康確保と経済成長の両立が急務とされる。提案内容には、法定休日の労働解釈の見直し、4週4休制度の実態分析、一斉休憩の義務撤廃、副業・兼業の割増賃金規制緩和、深夜労働規制の見直しが含まれ、労働者の主体的な働き方を尊重する柔軟な労働環境の整備が求められている。また、業務委託契約者の労働者性判断や個人事業者への保護強化、過半数労働者代表者制度の見直しも議論されている。
17. 建設業 時間外労働の上限規則
URL: https://hatarakikatasusume.mhlw.go.jp/common/pdf/construction_company_KRS.pdf
紹介
本書は、建設会社KRSの事業概要、サービス内容、企業理念を紹介する文書です。KRSは高品質な建設プロジェクトを提供し、持続可能な社会の実現を目指している点が特徴です。
本文要約
建設会社KRSは、住宅、商業施設、公共事業など幅広い分野での建設サービスを展開しています。企業理念として「顧客満足」を掲げ、高品質な施工と迅速な対応を重視しています。また、KRSは環境保護にも配慮し、持続可能な建設技術の導入を進めています。さらに、経験豊富なスタッフによる専門的なサポートを提供し、地域貢献にも力を入れています。顧客のニーズに応える柔軟な対応と、信頼性の高い施工実績がKRSの強みです。
18. 長時間労働が疑われる事業場に対する 令和５年度の監督指導結果を公表します
URL: https://www.mhlw.go.jp/content/11202000/001278556.pdf
紹介
厚生労働省は令和5年度に26,117事業場を監督し、44.5％で違法な時間外労働が確認されました。特に月80時間を超える労働が多く見られ、健康障害防止措置が未実施の事業場も存在。今後は改善指導を強化します。
本文要約
厚生労働省が発表した令和5年度の監督結果によれば、26,117事業場のうち44.5％にあたる11,610事業場で違法な時間外労働が見つかり、特に5,675事業場では月80時間を超える労働が行われていました。また、過重労働による健康障害防止措置が未実施の事業場も多く、これらの状況を踏まえ、改善指導を強化する方針が示されています。労働時間の適正把握については、使用者の指揮下にある時間と定義され、始業・終業時刻の確認・記録が求められます。さらに、長時間労働者への医師面接指導制度や助成金制度を通じて、中小企業の労働時間管理を支援し、健康保持と労働環境の改善を図ることが目的とされています。
19. 労働時間削減のためのアイデア集
URL: https://jsite.mhlw.go.jp/nagano-roudoukyoku/content/contents/roudoujikan-sakugen-komoro20241025.pdf
紹介
この文書は、小諸・佐久地域の事業場における労働時間削減の具体的取り組みをまとめたアイデア集です。ホテル業、小売業、医療業、製造業、社会福祉施設、ブライダル業など、労働者数に応じた工夫や改善策が紹介されており、労働時間の可視化やフレックスタイム制度の導入など、多様なアプローチが示されています。
本文要約
文書では、小諸・佐久地域の企業が実施した労働時間削減の具体例を紹介しています。ホテル業では残業時間のチェックやタスクシェア、レストラン部門ではラストオーダーの早期化、製造業では自動化による負担軽減やフレックスタイムの導入が行われました。医療業では管理者の負担軽減や顧客対応の教育が進められ、小売業では労働者の意見を取り入れた改善策が実施されました。また、社会福祉施設では無線機を導入し、効率を向上。各業界での取り組みは、労働時間の短縮と生産性向上を目指したものです。
20. これまでの論点とご意見について
URL: https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/001233113.pdf
紹介
2021年4月1日の労働基準関係法制研究会では、労働時間制度に関する重要な論点が議論された。特に、時間外労働の上限規制や健康確保措置、年次有給休暇の取得状況が焦点となり、制度の見直しが求められた。
本文要約
2021年4月1日に開催された労働基準関係法制研究会では、労働時間制度に関する多くの重要な論点が議論された。特に、時間外・休日労働の上限規制や健康管理措置が注目され、長時間労働の是正が求められた。また、年次有給休暇の取得状況や裁量労働制の評価、テレワークや副業における労働時間の管理方法も重要なテーマとして取り上げられた。さらに、過半数代表者制度の運用や労使コミュニケーションの強化の必要性が指摘され、制度全般の見直しや改善が求められている。
21. 労働基準 法 ！るび伸は社会いすやき働が員業従 素朴 な 疑問
URL: https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/content/contents/001774249.pdf
紹介
本文要約
22. 労働基準関係法制研究会 これまでの議論の整理
URL: https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/001248132.pdf
紹介
労働基準関係法制研究会は、労働時間や労働者の定義、労使コミュニケーションに関する重要な議論を行い、規制や制度の改善提案を目指している。
本文要約
労働基準関係法制研究会では、労働時間の規制や休憩・休日制度、年次有給休暇の改善に向けた提案が進められている。また、労働者性の判断基準や新しい労働者概念についても検討が行われており、集団的労使コミュニケーションの重要性が強調されている。過半数代表者の選出や意見集約の仕組みに関する課題も指摘されており、実効性のある制度設計が今後の焦点となっている。
23. 事業主の皆様へ ハローワークからの大切なお知らせです！ 雇用保険の適用要件について ～１週間の所定労働時間の考え方のポイント
URL: https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-hellowork/content/contents/tekiyouyouken.pdf
紹介
この文書は、厚生労働省の雇用保険法について説明し、失業者への給付を通じた生活と雇用の安定を目的としています。全労働者に適用され、給付を受けるための条件や勤務時間の算定方法についても触れています。
本文要約
厚生労働省の雇用保険法は、失業した労働者への給付を通じて生活の安定と雇用の維持を図ります。給付を受けるためには、ハローワークでの被保険者資格の確認が必要です。「1週間の所定労働時間」は就業規則や契約書に基づき算定され、通常の週での勤務時間を指します。特定の休日は含まれず、実際の勤務時間が契約と異なる場合は、その実態に基づいて判断されます。この法制度は全労働者に適用され、失業時の支援を強化するための重要な役割を果たしています。
24. 毎月勤労統計調査 令和５年分結果確報
URL: https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/r05/23cr/dl/pdf23cr.pdf
紹介
令和5年の毎月勤労統計に基づき、現金給与総額や労働者の賃金動向を分析した文書で、パートタイム労働者の増加や実質賃金の減少が報告されています。
本文要約
令和5年の毎月勤労統計によると、現金給与総額は329,778円で前年比1.2％増加し、一般労働者は436,806円（1.8％増）、パートタイム労働者は104,567円（2.4％増）となっています。一方、実質賃金は全体で前年比-2.5％の減少を示しています。また、常用雇用は1.9％増加し、パートタイム労働者の比率は32.24％に上昇しました。労働時間は総実働136.3時間、出勤日数は17.6日です。全体的に賃金は上昇傾向にあるものの、実質賃金は減少していることが特徴です。
25. 労働時間等の設定の 改善について ～労働時間等設定改善法・労働時間等見直しガイドライン～
URL: https://work-holiday.mhlw.go.jp/material/pdf/category1/0101015.pdf
紹介
本文要約
26. 求人票の労働時間の適正な記入をお願いします
URL: https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-hellowork/content/contents/001813574.pdf
紹介
求人票における労働時間の適正な記入を求める文書で、特に令和6年4月以降の労働時間上限規制の遵守について詳述しています。法定労働時間や時間外労働の基準、特別条項の記載方法などが説明されており、事業主に対する注意喚起が行われています。
本文要約
求人票には、従事する業務、賃金、就業時間などの労働条件を正確に記載する必要があります。令和6年4月からは、工作物の建設事業や自動車運転業務における時間外労働の上限規制が適用され、求人票の「労働時間」欄には法定労働時間（1日8時間、1週40時間）内での記載が求められます。時間外労働は、36協定に基づく月平均時間を超えないようにし、特別条項付きの協定がある場合はその内容を明示する必要があります。また、法令違反や労働条件が不明確な場合、求人が受理されない可能性もあるため、注意が必要です。
27. ポスト働き方改革における 労働時間規制の在り方に向けた課題
URL: https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2024/04/pdf/072-077.pdf
紹介
本稿は、日本の労働時間規制の現状と課題を探求し、2018年の働き方改革関連法の影響を分析しています。長時間労働の問題や柔軟な働き方の実現に向けた改革の意義と、今後の制度見直しの必要性を論じています。
本文要約
本論文では、日本における労働時間規制の現状と課題が詳細に検討されています。特に2018年に成立した働き方改革関連法が、長時間労働問題や柔軟な働き方を進展させる重要な転機となったことが強調されています。しかし、改革後の課題として、特定業種に対する労働時間上限規制の適用猶予や、テレワーク、兼業・副業における労働時間管理の難しさが指摘されています。これにより、今後の労働時間規制の制度見直しが必要とされており、実効性のある改革が求められています。
28. 労働基準関係法制のあり方に関する連合の考え方
URL: https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/001253053.pdf
紹介
日本労働組合総連合会（連合）は、労働基準法の見直しを求め、特に非正規雇用やジェンダー平等、ハラスメント問題に焦点を当てています。労働者の健康を守るため、労働基準監督の強化と多様な働き方に対する保護の拡大を訴えています。
本文要約
日本労働組合総連合会（連合）は、労働基準法制の見直しを強く求めています。特に、非正規雇用の労働者やジェンダー平等、ハラスメント問題に注目し、現行法の適用除外が労働者の健康や安全を脅かすと警鐘を鳴らしています。また、労働基準監督行政の強化が必要であり、働き方の多様化に応じて、曖昧な雇用形態に対する保護を拡大する必要性を強調しています。このような取り組みを通じて、すべての労働者が安心して働ける環境を整備することを目指しています。
29. トラック運転者の 変形労働時間制導入のポイント 基本編 －
URL: https://jsite.mhlw.go.jp/nara-roudoukyoku/content/contents/001808080.pdf
紹介
本文要約
30. 雇用保険の適用要件について ～１週間の所定労働時間の考え方のポイント～
URL: https://jsite.mhlw.go.jp/mie-roudoukyoku/content/contents/001925585.pdf
紹介
この文書は、雇用保険法の適用要件、特に「1週間の所定労働時間」の考え方について説明しています。具体的な計算方法や適用例を示し、事業主に正しい手続きを促す内容となっています。
本文要約
雇用保険法は、労働者の失業時に必要な給付を行い、生活や雇用の安定を図ることを目的としています。その適用要件の一つである「1週間の所定労働時間」について、多くの問い合わせがあるため、具体的な考え方を示しています。「所定労働時間」とは、就業規則や雇用契約書に基づく通常の勤務時間であり、特別休日を除いた週を基準に算出します。月単位や年単位で定められている場合の計算方法や、シフト制の場合の対応についても具体例を交えて説明し、労働時間が不定の場合の算定基準を明示しています。事業主は、正確な届出を行うためにこのガイドラインを参考にし、疑問があればハローワークに相談するよう促されています。