志望動機で詰まっていたのは企業分析ができていなかったからや😭編私の転職戦記Vol.25

私が今志望動機が自分ベクトルで、相手にとってメリットがあるものではないことが課題です。

でもこれってなんでなんだ？と思い、トレーナーさんに相談したところ【企業分析】ができていないことが原因でした！！

いやー自分でやっているつもりでしたができていませんでした。

ちょっとかじっているとかだとやっていると思ってしまうんですよね😿怖い怖い…

今日は企業分析のやり方をまとめます！！

💡【何を調べればいいの？】企業研究・企業分析を完全攻略！【転職・就活中の方は必見！】

🚩企業分析の目的

・特定の企業・求人が自分に合っているかを検証するため
・特定の企業・求人に自分を売り込むため

📍企業分析の流れ

・軸の設定・強みの明確化　

○分析対象の洗い出し
・分析①　大枠
・分析②　具体
・仮説検証
　自分に合っている所が見つかっている
　＊但し解釈のコントロールがされている。

それぞれの段階に分けて詳細を述べていく💪

📍分析①　大枠

・代表(氏名　経歴)
・企業理念　ビジョン
・設立年
・資本金
・株式公開
・事業拠点
・業態(商品の売り方・サービスの提供方法)
・企業規模(売上高　営業利益　従業員数など)
・資本(独立系　系列系　外資系など)
・商品　サービスの対象(個人消費者　法人/年齢層別/性別
/国内向け/海外向けなど)

📍分析②　詳細

調査するべきこと
・潰れない会社か？業界で勝ち続けられる会社か？
・心身ともに健康に働ける環境か？
・自分に合ったカルチャー・人の雰囲気か？
・自分の経験や能力が活きるのか？
・自分のしたいことができるのか？

🍀これらはマズローの5段階欲求に対応をしている。

①潰れない会社か？業界で勝ち続けられる会社か？
　安全欲求　安心感があると働ける

ココですべき調査
・市場分析　ちゃんと伸びる業界　伸びる市場か？
・競合分析　業界シェアは？競合と比べた優位性は？
・財務分析　財務状況は？経営状況は？成長性は？

②心身ともに健康に働ける環境か？
　安全欲求　仕事が楽しくても健康状況が悪いとよくない
　自分の中でのブラックの基準を作る

ココですべき調査
・労働時間　平均残業時間
・有給休暇の取得率
・給与形態　残業代
・離職率
・ハラスメントの事例

③自分に合ったカルチャー・人の雰囲気か？

社会的欲求　自分がストレスなく、他者との関りがあるのか？
自分が帰属意識を持つことができるカルチャーがあるかを調べたり
面接などで判断する事

ココですべき調査
・会社の文化
・職場の雰囲気
・年齢・男女別の人員構成
・新しいことへの挑戦を重視　or 伝統的価値を提供し続けることを重視
・チーム力を重視or 個人の裁量を重視


④自分の経験や能力が活きるのか？
自己承認と他者承認欲求を満たすには活躍することが大事

ココですべき調査すべきことは、職務内容　
職務内容が任せられる仕事であるので、その仕事を高いレベルで
実行できる人かどうかを考える。具体的なイメージを持ち、出て来た企業が求めている要素のうち、何個満たせるかを考える

⑤自分のしたいことができるのか？
自分のしたいことができるのか？自己実現欲求の確認
軸に沿って、会社をチェックする。
注意事項は、情報の客観性に気を付ける

🍀学びと気づき
私の場合は③と④ができていないと思いました。
また、キャリアパスとして⑤をよく調べるべきだと思いました💡