社内からコンテンツアイデアを引き出す方法

コンテンツ制作担当者は、日々新しいコンテンツのアイデアを求めています。しかし、時にはそれを見つけることが難しく大きなストレスを感じることがあります。ポイントは1人で抱えることを止め、社内からコンテンツのネタを吸い上げる仕組みをつくることです。その手段の1つとして、社内コンテストを実施する方法を紹介しましょう。

社内コンテストの準備

社内コンテストを開始する前に、目的とゴールを明確に設定しましょう。参加者には十分な情報を提供し、コンテストに参加するモチベーションを高めることが重要です。また、審査基準とプロセスの透明性を高め、公平性をアピールすることも忘れてはなりません。

アイデアの収集

コンテスト応募者からのアイデアを収集するために、さまざまな手法の活用が可能です。例えばワークショップやオンラインフォーラムなど、アイデアが生まれやすい環境を提供して、応募につながるヒントを用意するのです。また、アイデアの創出を促すために、適切なリソースとサポートの提供も惜しみなく行いましょう。それが、後でコンテンツのネタとして帰ってくるのです。

審査と選定

アイデアの審査は公平かつ客観的に行うことが重要です。審査基準を明確にし、審査委員を選定する際には、さまざまな視点を考慮に入れましょう。また、応募者に対するインセンティブの設定をすれば、旺盛な応募や回を重ねて連続的にコンテストを開催するための大きな成功要因になるでしょう。

成果と今後の展望

コンテストが終了したら、参加者全体に向けてフィードバックと評価を提供することはとても重要です。それが、次回のコンテストへの参加意欲を高めることにつながります。また、コンテストを通じて得られた成果を振り返り、次回コンテスト開催の改善点を見つけましょう。

まとめ

社内からのコンテンツアイデアを集めるコンテストは、創造性を引き出し、チームの協力を促進する素晴らしい手段です。社内の機運を高め、コンテンツマーケティングの目的やゴールに対する理解促進にもつながり、協力体制をつくりやすくなります。