本日は、私が会社を立ち上げた経緯と今後の展望について書きたいと思います。 起業しようと思ったきっかけ私が起業を考えたのが小学校低学年の時でした。 その時はどういう事業をやるかは決めていませんでしたが、家業として毎日当たり前のように長時間働く両親の背中を見て育ったこともあり、起業することはごく自然なことのように思っていました。 起業することだけは決まっていても、当時は小学生なので、ビジネスモデルを考え抜くというよりは、どう見られるか、の見た目が先行し、起業した際の会社ロゴ
本日は、あまり介護業界の方から話題は上がらない「資産運用」についてお話ししたいと思います。 日本円が弱くなっている5月9日には、円安が進み、ついには1ドル131円にタッチしましたね。 アメリカは金利上昇、インフレ抑制政策な中、日銀としては特に介入は行わずこれまで通りの金融緩和をし続けるそうです。2％のインフレ目標に拘り、今の円安も歓迎する意向です。 円安トレンドはまだ続くでしょう。 これからも貧しくなる日本あまりに急な「ドル高円安」は資源を持たず、食糧自給率が低い日本
▼これから増える?! 訪問看護事業のM&A 年明けから、普段あまり出ない訪問看護ステーション事業の売却（M&A）案件が多く出てくるようになり、M&Aのエージェントさんから提案を多く受けております。 弊社としてはまだまだ都内や横浜でも展開を考えておりますので、引き続きこういったM&A・事業譲渡の相談は積極的にお受けしていく予定です。 どうしても公にできない情報が多いですが、経営者さんで売りに出したい気持ちなど考えると、そりゃそうだろうなぁと納得してしまいます。 ▼事業運
大変ご無沙汰をしております。 コロナウィルスも第七波まで発生してこの後どうなって行くのか？ また何波まで続くのか、考えただけでも恐ろしくなりますね。 弊社もコロナ関連で対応に追われバタバタではありますが、政府を初め、役所、保健所などの対応も混乱が収まる様子もなさそうです。 業務で起こった不思議に思うこともいざ投稿しようとすると、方針（指針）が変わってオイオイとなることも多く、投稿出来ずにいました。 今回もまた変わるかもしれませんが、投稿させていただきます。 ▼新型コ
こんにちは。皆さん夏の賞与、冬の賞与、今年はいかがでしょうか。 色々な方の話を聞いていると、業種によって金額差がさらに拡がった気がします。 また、同業種（医療業界）でも法人によって差が広がった気がします。 夏のボーナス、コロナ禍の影響は? 男性看護師「コロナ対応で忙しくなったのに、ボーナスが減らされた」 https://news.biglobe.ne.jp/trend/0716/ccn_210716_3658526889.html こういう有事の際、病院などの大きな法人
こんにちは、毎度毎度人材紹介会社に対して、ダメ出しをしているのですが、目指している世界観というのは、人材紹介会社を経由しなくても採用ができる世界観です。 とは言っても、弊社も完全に紹介会社から脱却できていないので、こういう記事を書くことで今後紹介が一切来なくなるリスクは承知の上で書いてます。 医療費が逼迫、介護保険の財源も危ぶまれる中で、そのお金の行き着く先が人材紹介会社って、、本当にそれでいいのか。 人材紹介料を支払うだけの価値があればまだ別ですが、現時点でのクオリテ
こんにちは、荒木田です。 今回は、様々なロスについて話していきたいと思います。 よく言われているのが、食品ロス。 日本は食料自給率が低いのにめちゃくちゃ廃棄しております。 事業系食品ロスは微減傾向（農林水産省HPより） https://www.maff.go.jp/j/pr/aff/2010/spe1_01.html 一般的に報道されているのが外食産業やコンビニでの食品ロスですが、一般家庭でも結構な廃棄があるように思います。 農林水産省の試算では、本来食べられるのに
※弊社へ興味を持ってくださる求職者様へお願い※最初に言っておきます。紹介会社経由で転職はやめてください。 求職者自身も不利な立場に追いやられる羽目になり誰も幸せになりません。 ▼看護師・リハビリの人材紹介料相場近年、人材紹介料の値上げラッシュです。 人材紹介会社の営業から最初に伝えられるのは、看護師は想定年収の30％~、セラピストは想定年収の35％~です。 当然そんな額、訪問看護事業の利益率を考えると払えません。 ビコーの場合は値下げ交渉をして、看護師20％・セラピスト
2回続けて現職の話をしたので、今回は私が以前働いていた職種に関して書こうと思います。 因みに、閑話休題って何だ？と思われる方もいらっしゃると思います。 私も、小学生の時マンガを読んで出てきたときに意味が分からなくて調べた覚えがあります(笑) では、本題に入りたいと思います。 以前、果物等の輸入をしている会社に勤めていた時に思っていた疑問を書きたいと思います。 おそらくこれを読んでいる皆さんの中で「季節関税」という言葉をご存じの方は少ないと思います。 私は、閑話休題と
こんにちは。会社員として働いていた頃、目標は年収1000万、車はレンジローバー、家を買う、でした。 いつしか経営者となり、今度の目標は、従業員に年収1000万プレーヤーを輩出する、に変わっていました。 実際にビコーには複数名1000万プレーヤーが所属しています。 他の求人を見渡しても1000万円での募集は皆無な中、これは一つの成果だと思っています。 ※もちろん社内でステップアップしていく中で、訪問看護業界でも1000万を超えて稼いでいる方は多くいらっしゃることかと思い
こんにちは。 横浜と板橋で訪問看護を4事業所運営している荒木田です。 今回は、私が思う訪問看護・リハビリについて疑問や現状を書きたいと思います。 定期的にやってくる診療報酬改定報酬改定…嫌な言葉です。 何故なら、報酬単価が下がることはあっても、滅多に上がる事は無いからです。 仮に、少し診療単価が上がったとします。 次に予想されるのは、訪問看護・リハビリ事業所が一斉にその【単価が上がった項目】に向かって舵を取ります。 そこまでは問題はないのですが、次回（かそれ以降
