人事部#1:「使えない先輩をどう扱うか？」

どこの会社にもいる「使えない先輩」をどうするかについて考えてみたいと思います。

学校でも会社でも先輩の扱いは難しいです。

まともな先輩なら問題がないのですが．．．困った先輩も多いものです。

さて、どう扱うか？

対応編：

何かを説明してくれそうなときの対応：とりあえず、ありがたく拝聴し「さすが先輩」といって、後で他のまともな人に裏を取る。

間違いを説明してくれた時の対応：「まー　時には勘違いもあります」といって、取りえず先輩を立てる。（実際は、後輩の方が既に詳しいかも）

激怒しているときの対応：「そうですよね」と相槌を打ち、落ち着くのをまち、後は放って置く（どうせくだらない、利己的な事で相手を恨んでいる可能性大）

先輩が分からないので説明を求められたとき：「僭越ながら説明させて頂きます」とか「ご存じだと思いますが一応説明させて頂きます」といってから説明を始めると、角がただない。（本当は先輩として、知っている内容だろう、この．．．は考えない方が無難）

こんな感じでどうでしょう？