社員A　／　社員Aの世間観:　「定年の誤解と使える／使えない古社員」

今回は「定年の誤解と使える／使えない古社員」についてコメントをさせて頂きます。

皆さんのところにもいませんか「古社員」？

実は「古社員」には２種類あると思います。　それは単純に使える古社員と使えない古社員です。

ここで問題になるのが使えない古社員です。　古いがゆえに、相手が使えない、仕事をしなくとも周りは言いにくいことが想像されます。　米国の様に簡単に解雇できればいいのですが、日本だとそうもいかないのが実情です。
つまるところ、コストばかり掛かってほぼ使えない古社員？

どうしましょう？

実際、そんな古社員を追い出すために「定年退職」というシステムがあります。

従い、「使える古社員」なら別に会社にいてもらってもいいですね～

とはいえ、「使えない古社員」から見ると、自分がなにもできないくせに「不公平」に思われ反感をかうかもしれません。

そんな時には「出来る正社員」一度退職して頂き、関連会社へ入社、本部へ戻る、もしくは、請負契約にしてもらうなどが良いのではないでしょうか？

「使える古社員」にまで辞めてもらう必要はないと思いますが、どうでしょう？