用語集: 「危険社員」 ＜－ 結構大変です
今回は「危険社員」について見ていきましょう。
最近、あちこちで出没．．．
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「危険社員」: 企業にとってリスクとなる社員のことを指します。具体的には、以下のような特徴を持つ社員が危険社員と呼ばれることがあります。
業務上の問題行動:
不正行為: 横領、着服、情報漏洩など、会社に損害を与える行為
法令違反: 労働基準法違反、コンプライアンス違反など、会社全体の信用を失墜させる行為
業務怠慢: 遅刻、欠勤、職務放棄など、業務遂行に支障をきたす行為
能力不足: 著しく業務遂行能力が低く、改善の見込みがない
ハラスメント: パワーハラスメント、セクシャルハラスメントなど、他の社員に精神的な苦痛を与える行為
性格・人間性の問題:
反社会性: 暴力、暴言、嫌がらせなど、社会通念上許されない行為
依存心: ギャンブル依存、アルコール依存など、業務に支障をきたす可能性のある依存症
精神疾患: うつ病、統合失調症など、業務遂行に影響を与える可能性のある精神疾患
その他:
経歴詐称: 学歴、職歴などを偽って入社した場合
二重就業: 会社に無断で他の企業に勤務している場合
危険社員のリスク:
企業イメージの低下: 不正行為、法令違反などが発覚した場合、企業の信用を失墜させる
損害賠償: 会社が損害を被った場合、損害賠償請求をされる可能性がある
訴訟リスク: 従業員や顧客から訴訟を起こされる可能性がある
業務効率の低下: 業務怠慢、能力不足などにより、業務効率が低下する
職場環境の悪化: ハラスメントなどにより、職場環境が悪化する
危険社員への対応:
危険社員に対しては、早期発見・早期対応が重要です。まずは、事実関係を調査し、問題行動の内容や原因を把握します。その上で、就業規則に基づき、適切な処分（懲戒処分、減給、降格など）を行う必要があります。また、必要に応じて、カウンセリングや研修などのサポートを行うことも重要です。
注意点:
危険社員の判断は、客観的な事実に基づいて行う必要があります。
感情的な判断や偏見による判断は避けるべきです。
危険社員への対応は、法的リスクも考慮して慎重に行う必要があります。