コトの経緯の話　その5｜【対ブラック企業～入社前編～】

はじめまして。あるいはこんにちは。bddcです。
厄落としも兼ねた備忘録の6本目の記事となります。
その1はこちら、結論のみはこちら、前回はこちらです。
どなたかの不安が少しでも軽くなればいいなと思います。

※ 念のため、一部フィクションが含まれることをご承知おきください

それではどうぞ。

前回までのおさらい

アウトそうな企業からの入社意思確認に困惑しながら相談先に見当つけるも……。

相談その1　労働条件相談「ほっとライン」

インターネットで検索し、出てきたフリーダイヤルに電話をかけます。
ほぼ待たずに応対がありました。
年配な印象の方から、確か相談は30～60分程度に収めるよう案内がありました。
（違っていたらすみません）
担当者「どのような内容ですか？」
当方「内定が出たようなのですが、電話口で『労務管理をしていない』と言われまして」

担当者「は？」

ですよね！　割と大きめに言われました。は？　って。

当方「あと、フルフレックスと言われたんですが、他社員に悪影響があるので定刻での勤務を指示されまして」
担当者「フルフレックス？　フルフレックスって？　フレックス制のコアタイム無しってこと？」
「そう求人サイトには記載がありました。1日の標準労働時間は書いてありましたが」
「何人くらいの企業？」
「n人と書かれていました」
「その人数なら就業規則はあるはずですねぇ。労務管理してないって、そういうわけにはいかないよ」
「そう言われました」
そこから、入社後に労務管理されておらず残業が発生した場合への対策などを一通り説明され、最後に

「まぁでもそんなに危ないのが分かっているなら（そもそも）入社しないほうが良いと思いますよ」

と言われました。
（このあたりのやりとりはもう少しあったと思うので後ほど追記するかもしれません）

次回予告

客観的な反応を踏まえつつ次の行動へと移ります。
引き続き読みに来ていただけると励みになります。