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昨日、自民党総裁選が行われました
１回目の過半数票の獲得者はなく、決選投票へ

多数決は、
古からある、民主的と言われる
お馴染みの決め方ですね

労働法の世界でも
労使関係の取り決めに際して、
従業員の方１人１人のやり取は、さすがに煩雑なんで
過半数の代表者と、約束を取り交わす感じです

先日、ある方の話です

会社の雰囲気が、非常によろしくなくて、
ポッキリいきそーな心を奮い立たせて
様々な取り組みを粘り強く続けていくと

最初はとうぜん、
反対派・非協力組がひしめくなか
徐々に協力者が増え始めていき
でも、まだ良くない空気感が漂い…カオス状態

やがて、
ん？良くなってきたぞコレは・・・と思えたところが
賛同してくれる人が過半数を超えたあたりじゃなかったか、と
そんなお話でした

その方に
「改良の取り組み中って、マジできつくなかったですか？」と
問うと
「協力層が51％になったら、あとはもう大丈夫でしたよ」
とのお答えでした

なるほど…

４分の３とか
８割とかの賛同目標だと
気持ちが めげそうですが

51％なら、
何とか粘れそうですね

良い話が聞けました…

…画像は、
たまにお邪魔するお寿司屋さん…絶品＆リーズナブル

店選び…このお店に決まるときは、決選投票なく、
毎回満場一致です

了