拡充する早期退職、コロナ便乗リストラ？
3月期決算の会社の発表があり、コロナで伸びる会社もあれば、赤字の会社もあります。
「希望退職」という名のリストラが進んでいる？
名だたる企業の「過去最悪の赤字額」が発表されるのと並行して急増しているのが、「希望退職」という名の年長者をターゲットにしたリストラとのことです。
特にバブル世代は就職先からのアプローチが強く、「自分で動かなくても就職が決まった時代だ」と良く耳にします。
研修という名の旅行(他社を受けないように囲い込み)もあったのだと・・。
何とも羨ましい時代です。
ただ「正社員だから安泰だ」と、一社で退職まで働く時代は、終わりを迎えているのかもしれませんね。
コロナに便乗リストラ
上記記事では、「年長者のリストラ」がリーマン・ショック時と大きく違うのは、赤字の会社だけではなく、「コロナを言い訳にしている」企業が少なくない。
新型コロナウイルスの感染拡大前から、「年長者は今のうちに切っちゃえ！」とばかりに黒字リストラする企業が増え始めているとのこと。
希望退職のターゲット年齢を下げ、募集人数も拡大させているようです。
拡充する早期退職制度
パナソニックでは、既存の早期退職制度を拡充させているようです。
・「特別キャリアデザインプログラム」を期間限定で導入
・割増退職金を加算、割増退職金支給の上限額は4000万円に設定
・希望する社員は転職活動に必要な「キャリア開発休暇」の取得や、外部人材サービス企業の「再就職支援」を受けられる
＊対象者：勤続10年以上かつ59歳10カ月以下の社員（管理職と組合員）。
ただし、組合員には再雇用者（64歳10カ月以下）も含まれようです。
本当に破格の大盤振る舞いです。
従業員の自律的なキャリア形成を支援するための制度であり、リストラではないことを強調しているようです。
企業の負担も増えている
社会保障は会社と従業員の折半になっていますが、会社側の負担も年々増えています。
また年休を年間5日以上取得することを義務づけられるようにもなりました。
雇用契約が会社にとって、いかに「重みのある契約なのか」ということなのでしょうね。
私の属する会社はないでしょうが、上乗せ早期退職制度をぜひ導入して欲しいです。