推しの職場になるために
本日は．．．
推し活パワー
人生の優先順位
欲求パワー
職場に活かす方法
そんなキーワードで
書いていきたいと思います
本ブログの責任者
小川尚範（おがわ ひさのり）とは．．．
これをビジョンに
『経営指針書』という
中小零細経営者にとっての
最強アイテム作りを解説し
『成果の出ている職場づくりの勉強会』
『いちから勉強会』を
主催しております。
それでは今日も書いていきますね♪
うちのお店のスタッフで
推し活に熱心な子がいて
その本気度も高いんです
明日・明後日と
2日連続でコンサートで
遠征に行くらしく
とても楽しそうなのが
端（はた）から見ても
微笑ましいです
聞くところによると
2日連続講演で
内容は同じらしく
「それって面白いん？」
って素直な疑問が
浮かぶんですが
けっこうガチめな
ファン心理からすると
楽しむポイントは
無数にあるらしく
2日連続の価値はある と。
コンサートがあるなら
行けるものなら
何処でも行く と。
もうファンの鏡ですよね
自分の人生の中での
優先順位付けが
かなり明確であり
推し活を起点にして
年間計画を立てている
そんな感じです
その子とは
もう何年も一緒に
働いていますが
この点に関しては
ブレることはありません
きっと他のモノゴトでは
替え難い充実感・満足感を
得られているんでしょう
逆にそこまで
ファンを惹きつけられる
アーティストも凄いですよね
まぁそれを言ったら
ガンダムとかトレカとかも
一定の人を惹きつけるわけで
人の関心の琴線は
いかに触れるのか
奥深いとこであります（笑）
うちのお店の研修でも
触れる部分でもあるんですが
結局のところ
人の欲求を突き詰めると
脳の働きに行きついて、
ストレスなし！・気分がよい
気持ちが良い・快楽的・
気持ちが上がる！でも落ち着く
こんな心持を満たせれば
人は虜になっていくんだと
思うんですよ
自分の会社が大好きな
社員やスタッフが育つ職場も
例外なくそうでしょう
そんな職場づくりの為には
整えていくべき一番は
気分を下げてしまってる事は
辞めることですね
きっとそのまま続けても
良い成果は生みません．．．
それが大事な事なら
違うやり方（アプローチ）が
探した方が良い
エネルギーが沸くほうに
繋がることを
考えていきたいんですよね♪
その為のヒントが
勉強会では得られますんで
一緒に学んでいきましょう♪
それではまた明日！
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