3、努力したのは何の為？

皆様こんにちは。

本日もこちらを読んで頂き、誠にありがとうございます。

突然ですが、
皆様の中で頑張ってるのに報われないなって方はいらっしゃいますか？

家族の為に、生活の為に、自分の為に、中には会社を大きくする為に、経営者の方は従業員の方々の為になど、様々な想いがあると思います。

責任に対しての考え方などで苦しくもなったりしますよね。

その為に皆様は一生懸命勉強し、知識や技術を磨いていらっしゃるのだと思います。

その中で、自分が本当にやりたい事をやられている方はどのくらいいっしゃるのでしょうか？

ここではあえて、私の1、2の記事に基づき、会社にお勤めの方に寄らせて頂きます。

仕事をする中で、認められたい。褒められたい。それはほとんどの方が持ち合わせている気持ちだと思います。中には、成果が出ればそれだけで良いと思われる方もいらっしゃいると思いますが、、、

結局問いたい事は、

あなた自身が楽しんでいらっしゃいますか？満足されていますか？

日々同じ業務を行い、毎月同じようなお給金を貰える、生きている実感がある方も多々いらっしゃると思います。

ですが、それで満足される方ばかりではないはずです。

より多くの技術や知識に触れたい。その専門業務でこんな企画を行いたい。お給金をより多く貰いたい。出世したい。経営も覚えたい。独立したい。など思われる方もいらっしゃいますよね？

それに対して、どうしたら良いか

それは、あなたが会社に認められる行動をとるしかないと思います。

あなたが会社の一部の方々を評価される立場（中間管理、管理職）まで行く。もしくは期待をされる中でこんな事をしてみたいという希望を言える立場までいきましょう。

我儘と思われれば、会社にとって不都合な要求。希望と思われれば会社から信頼されている、会社にとってとありがたい要望となります。

それを叶える為のあなたの信頼に関しては、上司によって異ります。

上司が認めてくれなくても、経営者が認めている場合があります。

記事2の挨拶の力にも書かせて頂きましたが、上司の判断が全てではありません。
あくまで上司でさえも会社員であり、経営者ではないからです。

経営者は会社がより良くなる提案があるなら、それを提案する側の地位など気にしません。

それで地位がどうなど言う会社なら、残る意味があるのでしょうか？

長くなりましたが、努力をするのはあなたがあなたらしく、やりたい事を叶える為の投資です。その努力の中で、人に対して大切に接する気持ちが無ければ、それは叶いません。

どうか人の痛みや苦しみを理解し、支え合って笑顔になれますように。また、そんな方々に皆様が出会える事を心から願っております。