副業という働き方の選択。認可することでどのようなメリットがあるのか？

新型コロナウイルス感染拡大の影響もあり、働き方の選択肢が広がる中で「副業可否」について非常に注目が集まっております。

今回は副業導入のメリット・デメリットについてお話しできたらと思います。

「副業」とは本業以外で副収入を得る就労全般を指します。近年では副業への世間の注目度も増していることから、「パラレルワーカー」・「ギグワーカー」など耳にする機会も多いのではないのでしょうか？

※ギグワーカー‥‥ギグ（Gig）とは、音楽用語で「短いセッションや演奏」を指す。それが由来となり、単発や短期の仕事をする人を指すようになったと言われている。ウーバーイーツなどもその一つといえる。

■６割が副業に興味があるとの回答に！

※図は株式会社Dai 　フランチャイズWebリポートを引用

副業に興味があると回答した人は全体の約６割。
・趣味に使える収入を余剰資金を増やしたい
・貯蓄などの資産形成
・将来に対する漠然とした不安
・自身のスキルアップ
・「好き」を仕事にしたいというライフワークの充実
以上の理由が考えられる。

■副業によるメリット・デメリット

【メリット】
・従業員のスキルアップ
・優秀な人材の流出防止
・従業員の人脈形成による新たなビジネスチャンスの創出

【デメリット】
・従業員の労働時間の逼迫
・機密情報の漏洩リスク
・副業を本業にするという選択による人材の流出

副業を認可することで以上のメリット・デメリットが考えられます。
デメリットも数点あるものの、副業を認可することで得られるメリットは大きいのではないでしょうか？
依然として副業を認可していない企業が多く存在する中で、私の周りでも「副業を認めてほしい」という声を耳にする機会は非常に多いです。

「好きなことを仕事をビジネスしたい」という方が多くいらっしゃる中で、会社員としてそれを実現できる方は一握りです。
とはいえ、会社を退職し「独立する」というのは安定性という面でも中々踏み出すことができませんよね。
そのような場合、「会社が新たなキャリアの選択肢を提供する」ことは、従業員のモチベーション・パフォーマンスの向上に大きくプラスとなるでしょう。

■Baasでできること

上記のように、副業可否の検討は従業員のパフォーマンス発揮や定着性に大きく影響する重要なものです。

リモートワークの導入が一般化しつつあり、今後労働者は時代に沿った柔軟は労働性環境をより求めるでしょう。

まずは、従業員の意見に耳を傾けていただくのはいかがでしょうか？

わが社では、完全匿名の社内掲示板「FLAT TALK」と完全匿名の社内チャットツール「engagement」を提供しています。
「FLAT TALK」は従業員同士が匿名（任意で実名可）で雑談や議論、業務の不明点を質問したりすることができる掲示板です。実名では発信しにくい事項も気軽に投稿でき活発なコミュニケーションができます。
「engagement」は従業員と経営層を匿名で繋ぎ、従業員の本音の意見を収集するチャットツールです。匿名にすることで従業員が本音を発信しやすくなり、経営層は現場の雰囲気や課題をリアルタイムで把握することができます。

最後までご覧いただきありがとうございました。
当社サービスにご興味を持たれた方はぜひお気軽にお問合せください。

BaaSについて
株式会社BaaSのVISIONは「すべての人が"自分らしく働ける"社会の実現」です。
完全匿名の社内掲示板「FLAT TALK」と完全匿名の社内チャットツール「engagement」を提供し、ホンネの意見を言える環境を多く生み出し、すべての人が「いきいきと働ける」社会が実現できるように邁進してまいります。

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「FLAT TALK」　https://flattalk.baas.co.jp/contact/
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