【MUP】事務職の大リストラ時代-WEEK2-

では、week2早速アウトプットしていくで！

頼れるのは自分だけ

国も企業も守ってはくれません。コロナの件でもわかりましたよね？
マスク２枚て、、、給付があるのも限定的に１世帯30万円。
検討検討で動くのも遅いし。

＜今言われていること＞
・「定年雇用努力」の義務化
国がじじばばの面倒を見ることを会社に押し付けて来てます。
70歳の高給取り、どんどん新しいものが生まれてくる社会で古い考えに縛られた人間なんて正直使いにくい。
技術職ならともかく、、、

・老後のために3000万円貯めといてね
年金貰えない、貰えても生きていけない、、、
給料からめちゃくちゃ取られるのにね。

・トヨタ社長や経団連「終身雇用は無理」の本音
企業では面倒見切れないよ。
国と企業で高齢者の押し付け合いやんか、、、

・日系企業が外資系企業の経営方針へ
今までは会社に行けばお給料がもらえるあまーい会社でしたが、
仕事しない（スキルがない）ならクビだよという方針に変化しつつある。

大手に努めれば終身安定！はおばぁちゃん世代の考え。
おばぁちゃん大好きでもそこは聞いたらだめだよ。自分の人生やからね。
結婚に育児に住宅ローン、車のローンに介護に自分の老後。
、、、3000万貯もためられへん（震え）

日本人の価値は下がる一方

今、少子高齢化により肩車時代が到来してます。
昔は３人で１人の高齢者を支えてた（騎馬戦みたいな）のに、今は１人で１人の高齢者を支える（肩車）時代に。（なんてこった、、、）
高齢者を支えながら老後の資金も貯めろって言ってくるのか。

でも生きていくには働いてお金を稼ぐしかないんです。
そこでこの目次「日本人の価値は下がる一方」。恐ろしいですね。

どういうことかというと、、、
最近外国人の方が働いてるお店多くないですか？
コンビニ、工場、介護、さらには戦略室まで外国人の雇用が進んでます。

企業からすると、
日本人→「ブラック企業だ！」「ワークライフバランスが…」とか
うるさいしめんどくさい。
外国人→日本へ働きに来てるからめっちゃ働く。スキルもある。
いい仕事するやんか！しかも低賃金！！！
ということで、文句言うし、仕事しないし、高い給料だけ持ってく日本人の価値は下がる一方なんですね、、、（なんも言えねぇ。）

少子高齢化

＼おじいちゃん・おばあちゃんがいっぱい／
→消費がない（車とか家とか買わないよね。買っても食料品や日用品。）

企業からすると、そんな国で会社作ったところで消費者が居ないから、それなら海外に行きたいってなるのが現状。

東南アジアとか子供達多いやん。そしたらその子供達が成長すれば、車も買うし家も買う。またその家族ができて、、、とどんどん消費が増える！

ということは海外で起業したいってなるのも自然な流れですね。
でも行けない人が多い。グローバル人材が居ないから。

＜グローバル人材ってなに？＞
仕組みが作れる人のこと。
たとえ言葉が通じなくても、仕組みづくりさえキッチリできれば海外の現地でしっかりとしたマネジメントができるから問題なし。ただ、これができる人が日本人には少ない。
→日本人の教育上、他人の引いたレールに乗っかってきただけやから、自分で仕組みを作り出すことが苦手。というか慣れていない。なので企業はそれが出来る外国人を戦略室に採用するんですね。（日本人ピンチ。）

AIという名のライバル

＜産業革命＞
景気は良くなった！けど、機織り機が出た瞬間大量リストラが起こった。
AIが出てきて同じ時代が到来、、、（やばい）

＜株式会社の意味を理解すべき＞
会社の社長は従業員やその家族を守りたい。
でも、会社は株主のものであって社長のものではないんです。
株主は配当が欲しい。あなたのことなんて知らん。機械化されても関係ないしどうでもいい。

なんなら株主は効率よく配当を増やしたいので、新しい機械やシステムができれば人を切ってそれらを導入していく。
例）みずほ銀行→ネットバンク等自動化による大量解雇

AI発展してきたらみんな切られるで！！！

まとめ

＜責任のなすりつけ合いの行方はホームレスか出稼ぎ時代＞

国も企業も面倒は見てくれません。自分や妻、子供、両親、家族の面倒を見るのはあなたしかいません。
私たちは今自己改革をするか、絶望的な未来を送るかという状況なんです。
いよいよ動かないとやばそうやな、、、

＼以上、【未来把握】のWEEK2でした！／