なぜIndeedに掲載されないの！？確認するべき掲載基準について
アットカンパニーで作成した求人は、ディースターNETやIndeedをはじめとした様々な外部サイトに連携（転載）されます。
外部サイトへの掲載時は、連携先サイトの利用規約・掲載規定に準じるため、連携先サイトの規約・規定に反する場合、求人が掲載されないことがあります。
今回は、Indeedで求人情報が表示されない場合に確認したいポイントについてご紹介します。
Indeedの「掲載基準」とは？
Indeedは、求人情報を検索したときに、業務内容や配属先がはっきりと分かり「良い仕事探し」ができる検索エンジンを目指しています。
そのため、独自の「掲載基準」を設けています。
①「1求人＝1職種×1勤務地×1雇用形態」が原則
【NG例】
雇用形態：正社員
職種名：介護施設の介護福祉士・事務スタッフ・営業
仕事内容：介護施設での介護業務や事務業務、営業全般をおまかせします。
※パートスタッフも同時募集しています！
勤務地：大阪市淀川区・神戸市中央区・滋賀県大津市
他、勤務地多数あり！
見直しが必要なポイント①
一つの求人で、複数の職種や勤務地の募集を行うことはできません。
どの業務に配属されるのか、どこに配属されるのかを明確に記載しましょう。
「勤務地多数あり」などという表現も好ましくありません。
見直しが必要なポイント②
一つの求人で、複数の雇用形態の募集を行うことはできません。
また、複数の職種や雇用形態の募集を連想してしまうため、「同時募集」という表現も好ましくありません。
【OK例①】
雇用形態：正社員
職種名：介護施設の介護福祉士
勤務地：大阪市淀川区
【OK例②】
雇用形態：パート
職種名：事務スタッフ
勤務地：神戸市中央区
【OK例③】
雇用形態：正社員
職種名：営業
勤務地：滋賀県大津市
改善ポイント
「1求人＝1職種×1勤務地×1雇用形態」になるよう、求人を分けて作成しましょう。
②採用に不要な情報提供を応募者に要求しない
【NG例】
［備考］応募に際しては、家族構成をお知らせください。
見直しが必要なポイント
仕事と関係のない個人情報の提示を求めることはできません。
③業務の能力と関係ない理由で応募を制限しない
【NG例】
応募条件：30代までの主婦／日本国籍の方に限る
見直しが必要なポイント
国籍や性別、年齢の制限を記載することはできません。
【OK例】
応募条件：主婦(夫)さん活躍中／未経験OK！
日本語で接客が可能な言語能力のある方
改善ポイント
主婦という表記は女性だけを指したものになるため、「主婦(夫)」と記載しましょう。
国籍ではなく、言語スキルなどの「仕事に必要な能力」に焦点を当てて、具体的に条件を示しましょう。
～注意～
性別・国籍・出身地などを限定すること、年齢制限を設けることは、indeedに限らず人材募集の条件として、職業安定法（第3条、第5条の4）や雇用対策法（第10条）などの法律によっても禁じられています。
ただし、長期キャリア形成による年齢制限（省令3号のイ）や、定年による年齢制限（省令1号）など、一部例外事由として認められている条件があります。
その場合は、年齢制限とともに理由を記載する必要があります。
労働者の募集および採用の際には、原則として、年齢を不問としなければなりませんが、例外的に年齢制限を行うことが認められる場合があります。
このとき、上限（65歳未満のものに限る）を定める場合には、求職者、職業紹介事業者等に対して、その理由を書面や電子媒体により提示することが義務づけられています。
※その他、詳細はこちらをご覧ください
「募集・採用における年齢制限禁止について - 厚生労働省」
【NG例】
応募条件：年齢30歳以下
見直しが必要なポイント
理由のない年齢制限をすることはできません。
【OK例①】
応募条件：年齢30歳以下（長期キャリア形成のため ※省令3号のイ）
経験不問
【OK例②】
応募条件：年齢59歳以下（定年60歳のため ※省令1号）
接客経験のある方
改善ポイント
何らかの理由による年齢制限が必要な場合は、制限理由をわかりやすく記載しましょう。
その他、Indeedの掲載基準に関する情報をこちらをご覧ください
Indeedで求人情報が表示されない理由。掲載基準を見直してみよう - Indeed
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アットカンパニーに掲載している求人の反響を得るためには、外部サイトへきちんと連携させ、露出を増加させることが欠かせません。
そのため、自社の求人が連携先サイトの利用規約・掲載基準に違反したものになっていないか、都度しっかりと確認しましょう。
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