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人事・採用ネタ

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人事・採用に関するネタを扱った記事をまとめています。
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#アットカンパニー

ターゲットの求職者を「狙い撃ち」するためのコツ

掲載していた求人に応募があったけれど 「求める人物像と違った」 「必須条件を満たしていなか…

応募者を傷つけない「不採用通知」の送り方

「求人に応募があったけれど、ターゲットの人材と違った…」 「応募が多数あったため、何名か…

【2024年10月】最低賃金改定、最高額の平均51円引き上げ

今年度も10月上旬頃から新しい最低賃金での運用が始まります。 令和6年度の地域別最低賃金は…

(例文あり)応募者への連絡は「いつ」「どうやって」「何を」するべき?

「初めて掲載した求人に反響があった」 「応募がきたから面接したいけれど、どう連絡するべき…

2024年4月に改正予定の「雇用に関わる法律」まとめ

今回の記事では、2024年4月1日に改正予定の「雇用に関わる法律」についてご紹介します。 労働…

【2023年10月】最低賃金の改定と確認すべきポイント

例年、8月上旬頃に都道府県の審議会で結果が出揃い、10月上旬頃から新しい最低賃金での運用が…

"過去最大"全国平均31円アップ!最低賃金の改定と確認方法

厚生労働相の諮問機関である中央最低賃金審議会は、都道府県ごとに定める最低賃金を、全国平均1時間当たり31円を目安に引き上げるよう答申しました。 不安定な世界情勢の影響などによる物価高や急激な円安などを背景に、引き上げ幅は28円だった昨年度を上回り、過去最高額を更新しました。 今回は、「最低賃金」についてお話しします。 最低賃金の引き上げ額と今後の動き例年、8月上旬頃に都道府県の審議会で結果が出揃い、10月上旬頃から新しい最低賃金での運用が始まります。 以下は、関西圏の

「試用期間の意味や設ける際の注意点」について

今回は「試用期間中であっても自由に解雇することはできない?」など、知っておきたい試用期間…

2022年4月に改正予定の「雇用・労務に関わる法律」後編

今回の記事では、2022年4月に改正予定の「雇用・労務に関わる法律」についてご紹介します。 …

2022年4月に改正予定の「雇用・労務に関わる法律」前編

今回の記事では、2022年4月に改正予定の「雇用・労務に関わる法律」についてご紹介します。 1…

【注意】最低賃金は月給制にも適用されます ~計算方法の例~

先日、都道府県ごとに定める最低賃金が、10月より全国平均1時間当たり28円を目安に引き上げら…

"過去最大"28円アップ!最低賃金の改定と対応

厚生労働相の諮問機関である中央最低賃金審議会は、都道府県ごとに定める最低賃金を、全国平均…

「ジョブ型雇用」の前に考えたい「ロール型雇用」とは?

これまで日本では"人に仕事をつける働き方"である「メンバーシップ型雇用」が広く取り入れられ…

アフターコロナに向けて注目される「新しい雇用方法」とは

新年あけましておめでとうございます。 2021年がスタートしました。今年も何卒よろしくお願いいたします。 新型コロナウイルスの影響で新しい生活様式が主流となったり、とにかく変化の多かった2020年。 いつもと違う気持ちで新年を迎えた方も多かったのではないでしょうか? そんな中、採用市場も日々変化を続けています。 アフターコロナの世界に向け様々な取り組みがなされる中、採用市場で話題となっているのが「ジョブ型雇用」です。 「ジョブ型雇用」とは"仕事に人をつける働き方"の