戸畑あすか歯科が目指す未来とは？
そもそも「理念」って何？
皆さまこんにちわ。
理事長の濵口です。
「理念」とは何でしょうか？
そうです。会社の方向性です。
会社という大きな船に乗るとします。
九州の小倉の港にいます。会社が今から北海道に行くと決めたとします。
この方向性が「理念」です。
理念は一度決めたら、途中で変えることはありません。
だって、北海道に向かう船に乗っていたつもりなのに、気がついたら鹿児島方面って、スタッフという乗組員が困るでしょ？
戸畑あすか歯科クリニックの理念は開業当初から変わっていません。
戸畑あすか歯科の理念って？
「地域貢献を通じてスタッフと患者様を幸せにする」
これが理念です。
詳しく解説してみましょう。
歯科治療や、社会貢献することは地域貢献です。
外来診療、小児歯科、訪問歯科など様々な形を通じて地域貢献します。
さらに幸せになる順番があります。
スタッフ→患者様です。
患者様→スタッフではないんですね。
どういうことか？
まずは、スタッフが幸せになりなさいってことです。
それは給与面の条件もそうですし、休みや有給など生活を大切にする。
家族との時間、イベントごと、何かあれば仕事は後回しですぐに駆け付ける。
スタッフが戸畑あすか歯科で働くことが、幸せではないのであれば、この歯科医院はやる意味がありません。
だって、歯科医院なんて世の中に68000件もあって、コンビニより多いんですよ。患者様が歯で困ったら、うちじゃなくてもそんなに困らないと思います。
でも、当院で働くスタッフは当院でしかいません。
スタッフが疲弊していたら、どうやって患者様によいパフォーマンスを発揮できるでしょう？
スタッフが朝仕事に行きたくないって思ったら、その背中を子供に見せたいでしょうか？
「パパみたいになりたい、ママみたいな衛生士さんになりたい」
そんな、世界が来ない限り、我々の歯科業界はいらない存在になるのです。
理念。スタッフは幸せになってほしい。
そして、もしその幸せに余裕があるなら、患者様も幸せにしてほしい。
戸畑あすか歯科では、スタッフが幸せに働いていることが、患者様を幸せにしていると本気で考えています。
どんなことが幸せにつながりますか？
当院はスタッフファーストです。
スタッフファーストである以上、分配は先にスタッフにします。
①まずは給与。
福岡県の20代女性の平均年収は297万円。月額24.7万です。
当院の歯科衛生士の平均年収は386万円。
新人衛生士でも年収330万円に設定しています。（2023年1月現在）
②次に休日
外来診療は木、日、祝日休み。
訪問診療は土、日、祝日休み。
当然、祝日がある週に振替などありません。
土曜日に有給とって、家族旅行なんてするものよし。
こどもさんの運動会、家族総出でいくのもよし。
急な発熱で保育園から電話があっても、帰宅OK！
しっかり休んで、しっかり働く。
これを遂行することが当院のスタッフに与えられた使命です。
③勤務時間
当院は9：00～18：00までが勤務時間。
平均残業時間は月当たりトータル２時間程度。
ほぼ残業ありません。
また、セミナーや、勉強会などは勤務時間中に行います。休みの日に出てきたり、有給をとらせることはありません。
アプリで勤務時間をしっかり勤務時間を管理しているため、サービス残業なんて存在しません。
④協会けんぽの社会保険
一般に歯科医院は歯科医師国保が多いです。
当院は、協会けんぽの社会保険。
これはどういうことか？
そうです。
待遇が全然違う。
例えば、あなたがコロナで10日間休んだとしましょう。
多くの歯科医院は有給消化に充てられるか、そもそも給与は出ません。
傷病手当という制度を使っても、日3000円が歯科医師会からもらえるだけです。
しかし、当院は違う。
日給の2/3はコロナなどで休んでも保障されます。
また育休時も給与の2/3出ます。
その他さまざまな保証が当院にはあるのです。
最後ににどんな歯科医院をめざしますか？
こども達が期待できる世界を作りたいと思っています。
YOU TUBERになるのもいいけど、歯科業界で働くのもいいよね。
って思えるような世界。
あなたの背中を見たこども達が、いつかこう思う。
「あなたの子に生まれてよかった」
そんな仕事場、そんな環境、そんな人間関係である戸畑あすか歯科が会社として目指す形です。
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