入社してまず学ぶことは？ 新入社員研修をご紹介！
こんにちは！新卒入社6年目 人事課の立石です。
今回は、当社の「新入社員研修」についてご紹介します！
＜新入社員研修とは？＞
ズバリ！4月に入社した新卒社員のための研修です。
アステックペイントでは、入社～GW明けまでの期間で行われます。
この期間で、会社のことや社会人としての心構え等を学びながら、本配属に向けた準備をします。
また、同期と一緒に過ごすことが出来るので、この期間にグッと仲も深まります！
＜どんなことを学んでいくのか＞
本配属1日目から少しでも活躍できるように、次のような研修をおこないます。
◆部署別研修
→ 仕事体験や講義を通して、各部署の仕事内容について理解を深めます。
また、全部署の社員と交流することで、配属後も助け合える関係をつくっています
◆キャリア研修
→ 当社でキャリアアップし続けている先輩社員の話を聞きます。
会社でどんな活躍をしたいか？どんな社会人生活を送りたいか？など今後のキャリアを考えるきっかけになります。
◆マナー研修
→ マナーの心とビジネスマナーの基本を学び、社会人として相応しい振る舞いができるよう学びます
◆自創経営研修
→自らの力で、楽しくイキイキと仕事を創造できる人財になることを目標にした「自創経営」について学びます。
アステックペイントの教育や仕事の軸にもなる考え方です。
＜実際の感想は？＞
新卒研修真っ只中の入社１年目社員に、今の感想をきいてみました！
佐々木さん（徳島大学大学院/先端技術科学教育学部/開発配属）
一言でまとめると、反省の日々です。毎研修、学ぶことは沢山あります。当然、それに伴い反省も増えていきます。しかし、先輩社員の方々とお話する機会がたくさんあり、”反省を踏まえて次に活かす”という環境が整っていると感じています。
森さん（久留米大学/商学部/営業配属）
今回、研修を振り返り私は常に考える力がつきました。研修での疑問点をその場で質問したり、メモに残し成長対話※で質問。更に配属部署との関わりなど掘り下げて考えるようになりました。考える力がつくことにより自分の目標も明確にイメージできます。
※成長対話：毎日約１０分程先輩社員と対話する制度。学んだこと、反省から次に活かせることを話し合う
研修を通して、「入社1年目から活躍できる人財」への一歩を踏み出せているようです！
新入社員のこれからの活躍が楽しみですね！
それではまたっ！
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