【経営者向け】不適性検査スカウター 資質検査 虚偽回答の傾向。
虚偽回答の傾向で、嘘の回答傾向を予測します。
意図的によく見せようとしたり、作為的に回答を選択したりといった虚偽回答と予測される度合いを表しています。 いわゆるライスケール（嘘の尺度）の役割を果たしています。
虚偽の回答と予測される度合い。10段階で数値が高い程、不正回答の可能性が高い。適性検査対策の浸透で、従来からの適性検査の問題で用いられているライスケール（嘘の度合い）の効果が薄れてきています。スカウターではライスケールを統計学的に改良し、見破られにくいライスケールへと進化させています。
11段階のバロメーター
虚偽回答度 0～3
虚偽回答の傾向は検出されておらず、虚偽の回答の確率は低いと判断されます。 虚偽回答度 0～3の範囲では、特に問題はありません。
虚偽回答度 4～6
虚偽回答の傾向が、わずかに検出されており、回答の信頼性が低いと判断されます。 物事の捉え方や判断基準に偏りが強かったり、またはやや無気力な人物である可能性が疑われます。
虚偽回答度 7～8
虚偽回答の傾向が検出されており、回答の信頼性は極めて低いと判断されます。 人格に懸念があり、採用をお勧めできません。
虚偽回答度 9～10
明らかに顕著な虚偽回答の傾向が検出されており、当該人物の回答は全く信頼できません。 人格に問題があると想定されますので、採用をまったくお勧めできません。