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究竟需要工作多久才能加入公司的社会保险呢？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子
厚生年金和健康保险的适用范围正在逐步扩大。
从2024年10月开始，工作于雇员人数超过51人的公司的员工将成为适用对象。
顺便提一下，在这里所说的“雇员”是以下两种人数的总和：
全职员工的数量
全职员工的每周工作时间占全职工作时间的3/4以上的人数
换句话说，这是当前适用厚生年金保险的人数。
即使雇员人数少于50人，如果雇主和雇员达成一致，也可以选择自愿适用。
新增的适用对象：
每周的标准工作时间在20小时以上但不超过30小时
这是在每周标准工作时间为40小时的情况下。
即使根据合同每周工作时间不满20小时，如果实际工作时间在连续2个月内达到每周20小时以上，并且预计将持续超过20小时，那么从第3个月开始就将被纳入适用范围。
规定内工资月平均达到8.8万日元以上
这包括基本工资和各种津贴。
不包括加班费、奖金和临时工资。
一些不在最低工资范围内的津贴，如全勤奖、通勤津贴和家庭津贴等，也不计入其中。
有超过2个月的雇佣计划
不是学生
不过，在休学期间或晚上上学的学生也是适用对象。
受适用的公司需要自行判断并提出申请。
在过去的12个月中，如果有6个月的时间超过了这些标准，那么似乎将由日本年金机构适用。
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