よくある質問 《入社後編》｜ASMLの働き方を公開。研修・キャリア・福利厚生などにお答えします。
こんにちは、エーエスエムエル・ジャパンです。
採用FAQの2本目となるこちらの記事では、説明会やジョブフェア、選考中などでよく聞くリアルな質問をまとめてご紹介します。誰しも実際に働くとなると、職場環境や将来的なキャリアなどは気になるところかと思います。今回の記事を通して、ASMLで働くイメージが少しでも具体的に描けるきっかけになれば嬉しく思います。
1本目の記事では、ASMLが求める人材像や選考プロセスなど《入社前》の質問についてお答えしています。応募を迷っておられる方はぜひこちらの記事も併せてご覧ください。
▼ 目次が質問項目の一覧になっています。ご活用ください。
働き方について
Q. 国内に８拠点あるとお聞きしましたが、配属及び勤務地はどのようにして決定されるのでしょうか？
基本的に拠点ごとに募集を行っているため、希望する配属や勤務地を選んでエントリーいただけます。もちろん配属先の希望を出すことも可能です。ただし、すべての希望を叶えることは難しいため、希望以外の配属・勤務地になる可能性もあります。
Q. 半導体を専門に学んだことがありません。ASMLでは入社後にどのような研修を受けられるのでしょうか？
入社後は、国内拠点または海外のトレーニングセンターで、約6〜7ヶ月間のオンボーディングトレーニング（新入社員教育）を実施しています。半導体業界の経験がない方でも、エンジニアとして活躍できるよう育成するプログラムとなっているため、基礎から学ぶことが可能です。また、ASMLでは「バディ」と呼ばれるメンバーが入社初日から手厚くサポートするため、安心してスタートすることができます。
研修内容については、こちらの記事にて詳しく説明しています。
Q. ASMLでのキャリアの考え方について教えていただけますか？どのような成長の機会があるのか気になります。
ASMLでは、キャリアのオーナーシップを持つのは社員一人ひとりだと考えています。なぜなら会社から「こうしたキャリアを築いてほしい」と言われるのを待つのではなく、自分でどんなキャリアを築いていきたいかを探してほしいと思っているからです。日本では「キャリアパス」という表現が一般的ですが、ASMLでは「career playground」と呼ばれる多彩なキャリアの選択肢が用意されています。部門や地域を超えて経験を積み、異なる専門知識を持つ同僚とつながり、ともに学び、自分自身のスキルを開発していけるのがASMLの魅力です。
Q. ゆくゆくは新しい分野にもチャレンジしたいと考えています。異動やジョブチェンジの希望はだせるのでしょうか？
人事制度の一つとして「社内公募制度」をご用意しています。社内では国内拠点のみならずオランダ本社や海外拠点の公募情報が常にオープンになっており、誰でもエントリーすることが可能です。これは「海外で働くことを視野に入れてほしい」という意味ではなく、あくまで海外を拠点に活躍したいと考えている方に向けた選択肢です。自分がどう働きたいのかを考え、自分で自分のキャリアを築いてください。
Q. 公用語が英語と聞いて、コミュニケーションに少し不安を感じています。ネイティブレベルのスキルが必要になるのでしょうか？
職種によって求められるスキル・経験は異なりますが、どの職種でも共通して「英語によるコミュニケーション」は必要となります。エーエスエムエル・ジャパンには、日本やアジア各国をはじめ、多様な国籍の社員が在籍しているため、社内では主に英語を公用語としています。
また、採用プロセスにおいても、英語のコミュニケーションスキルを確認しています。ただし、入社前に英語が流暢でなくとも、英語を勉強する意欲、相手の意見を受け止め自分の考えを伝える努力ができるかどうかを重要視しています。単語や文法が間違っていても工夫して相手に伝えようとすること、分からない場合は自分から聞いて理解すること、この姿勢が当社で活躍していただくために欠かせません。必要に応じて、英語学習の費用サポートやオンライントレーニング、TOEICの受験機会も提供しています。
Q. 出張はありますか？また海外の拠点へ行く機会もあるのでしょうか？
部門またはポジションにより、国内の拠点やお客様工場へ出張が発生する場合があります。また海外拠点でのトレーニングなどに参加いただくこともあります。
福利厚生について
Q. 福利厚生について教えてください。
ASMLは、長期的なキャリアプランを提供する企業です。社員の成長を促進する企業文化、充実した福利厚生を大切にしています。下記がその一例となります。
◾️ 給与・退職金制度
高水準の給与体系（前職を考慮）
賞与（年1回）
退職金制度
従業員持ち株制度
月給の10％を上限として毎月自社株の購入が可能
1年間保有後、購入金額の20％を会社が現金で支給
◾️ 各種トレーニング
海外トレーニングセンターあり
オンライン学習
語学トレーニング
◾️ その他福利厚生
社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・総合福祉団体定期保険・団体長期所得保障制度あり
永年勤続表彰制度
提携保養施設あり
社員紹介制度
入社時の転居に伴う転居サポートプログラムあり
引っ越し費用と初期費用の一部を会社が負担
物件を探すための下見の費用（宿泊費）も最大5日分支給EAP
Q. 土日休みはありますか？勤務時間についても教えてください。
部署によって異なりますが、シフト制または土日休みとなっており、年間休日数は120日以上あります。当社ではフレックスタイム制は導入していません。
Q. 有給について教えてください。長期休暇も可能でしょうか？
年間有給休暇は10日～20日となっており、入社3ヶ月経過後に10日を付与いたします。ASMLは有休が取得しやすく、連休も可能です。また、長期休暇も取りやすいため、プライベートを大切にしたい方にもぴったりの職場です。
また有給休暇とは別に6月〜9月の期間中に、各人の任意のタイミングで取得できる夏季休暇や、ワークライフバランスの実現と多様な価値観の尊重を目的に個人で設定できる記念日休暇などを設けています。
Q. リモートワークは行っていますか？
ポジションによってはリモートワークも可能です。ASMLでは2023年5月より“Back to Normal”としてコロナ特別対応を終了し、通常対応として週2回までの在宅勤務を導入しています。コロナ禍による密集回避のため推奨したオフピーク通勤は現在も継続中です。
Q. 産前産後・育児休業制度について教えてください。
法令に基づき制度を整備しており、男女問わず産休育休、または育休のみの取得実績があります。取得者全員が職場に復帰しており、エンジニア・ノンエンジニアの区別なく利用されています。また、ポジションに関わらず産休育休が取得しやすい環境を整えており、家庭と仕事の両立が十分可能です。
Q. 働きたい拠点と今の住まいが離れていて、引越する必要があるのですが、家賃補助制度はありますか？
原則、入社時点での家賃補助制度はありません。入社に伴い、海外から日本国内に転居した場合のみ、「転居サポートプログラム」の対象になります。「転居サポートプログラム」とは、引っ越し費用と初期費用の一部を当社が負担するものです。物件を探すための下見の費用（宿泊費）も最大5日分支給いたします。
Q. 社員同士が交流する機会はありますか？チームワークやコミュニケーションの促進に関する取り組みがあれば教えてください。
拠点ごとにESGに関連したイベントを開催しているほか、年に一度の全社集会を実施しています。また、入社後に韓国・台湾など海外のトレーニングセンターでの実技研修があるため、ASMLで働く世界中の人々と交流が可能です。
エーエスエムエル・ジャパン公式Facebookでも社内イベントなどの取り組みを発信しています。
＼ESG活動：地域と共に、クリーンな未来を目指します...
Posted by ASML on Tuesday, October 15, 2024
Q. 自動車通勤は可能ですか？
原則として公共交通機関での通勤を推奨しています。最寄駅からのアクセスが悪いなど、拠点によっては自動車通勤の相談を受け付ける場合もあります。
Q. 社内に食堂などの施設はありますか？
現状、日本拠点では社員食堂はございません。ただし、各拠点にカフェスペースがあり、コーヒーやお茶などのドリンクなどを無料で提供しています。
さいごに
最後までお読みいただき、ありがとうございます。今回の記事を通して、ASMLでの働き方について少しでもイメージが広がりましたでしょうか。エーエスエムエル・ジャパンでは年間を通して採用を行なっており、新卒・キャリアを問わず新しい人材を受け入れています。少しでも興味をお持ちになった方は、ぜひ当社HPをご覧ください。
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またASMLのnoteでは、この記事のほかにも採用に関連する情報を発信しています。ぜひ併せてお読みいただき、ASMLについてより理解を深めていただければ嬉しく思います。
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