「転職は無理」と思っていませんか？年齢の壁を乗り越える秘訣
こんにちは。魂の女性成長支援 浅野塾の浅野ヨシオです。
「転職」を狙うための画期的な講座をスタートしました。
転職を考えるとき、「年齢の壁」という言葉を聞いて不安になる人がいますよね。
特に、35歳を過ぎると「もう新しい仕事を見つけるのは難しいかも」と心配になっている人が激増中です。
「35歳の壁」というのは、年を取ると転職が難しくなるという考えを表していて、多くの人がこれをプレッシャーに感じているようです。
でも、実際に会社が求めているのは年齢ではなく、どんなスキルや経験を持っているか、そしてそれをどうやってアピールできるかなんですよね。
今回は、年齢に関係なく転職を成功させるためのコツや、年齢の壁を乗り越えるための考え方をわかりやすく説明します。
転職に年齢制限ってあるの？
まず、「転職は何歳までできるの？」という疑問について考えます。
特に35歳以上になると、「もう新しい仕事を見つけるチャンスはないかもしれない」と感じる人が多いです。
このために転職をあきらめてしまうこともあるでしょう。
でも、実際のデータを見てみると、最近では転職する人の平均年齢が上がっていることがわかります。
そもそも、若い人が少なくなってきているからです。
そのため会社は、経験豊富な30代以上の人を求めるようになっています。
もちろん、若い人の方が有利な場合もあります。
しかし、年を取ることで得られる経験や知識が、大きな強みとして評価されることも多いのです。
つまり、ただ年齢だけで判断される時代は終わりつつあり、むしろ年を取ることで得られる価値が、会社にとって重要になっているということですね。
年齢の壁って本当にあるの？
年齢の壁を感じる理由はいろいろあります。
多くの人は、年を取るとともに会社からの求人が減り、選択肢が少なくなると感じます。
だから、特に中高年の転職者は、自分自身で「壁」を作り出してしまうことが多いですね。
でも、それは本当に年齢のせいでしょうか？
実際、転職活動で苦労する理由の一つは、「自分で壁を作ってしまっている」ということです。
例えば、「年を取っているから紹介される仕事が少ない」と嘆く人がいます。
しかし彼らの話を聞いてみると、若い人たちとまったく同じやり方で就活しているのです。
これじゃあ若い人やスキルや実績のある人に負けてしまうのは当たり前のお話です。
この場合の多くは、自分はなぜ紹介されないのかを考え、対策をしていないことが原因なんです。
どんな時代でも、優れた人材は常に必要とされています。
私が社会に出た頃は、仕事も労働人口も多かった頃ですが、その頃から「人材難」なんて言葉がありましたからね。
会社はどんな時代でもいい人を探しているんです。
何が言いたいかというと、年齢に関係なく、自分の価値を正しく理解し、それを会社にしっかりとアピールできれば、年齢の壁はそれほど大きな問題にはならないということです。
年齢の壁を乗り越えるには？
では、どうすれば年齢の壁を乗り越えられるのでしょうか？
その答えは、自分の経験やスキルをしっかり整理して、それをうまくアピールすることにあります。
会社が求める人材のイメージをしっかり理解し、それに合う人材が自分であることを伝えることが大切です。
転職活動は、婚活に似ている部分があります。
すべての会社に採用される必要はありません。
一つの会社に「この人と一緒に働きたい」と思われれば、それで十分なのです。
転職活動で成功するためには、自分がどんなに優れた人材であるかを具体的に説明できるようになることが求められます。
特に、これまでの人生経験をどう活かせるかを言葉にして、それを会社にしっかり伝えることが重要です。
例えば、過去の仕事の経験を振り返り、その中で身につけた技術や成果を書き出してみる。
そして、それを「これからの仕事でどう活かせるか」という視点で整理していきます。
こうした準備をすることで、自分の強みを効果的に伝えることができるようになります。
また、年齢に関係なく「この人は役立ちそうだ」と会社に思わせることができれば、年齢の壁は自然と消えていくでしょう。
年齢に関係なく成功している人たち
年齢が原因で転職が難しいと感じる人がいる一方で、実際には年齢に関係なく転職を成功させている人たちもたくさんいます。
彼らは、年齢の壁を感じることなく、自分の強みをうまく活かして新しいキャリアを築いています。
では、彼らはどのようにして年齢の壁を乗り越えたのでしょうか？
まず、彼らは自分の経験をしっかり整理して、それを武器に変えています。
例えば、40代での転職を考える場合、これまでの仕事の中で培った専門知識やスキルを活かせる仕事にターゲットを絞り、その分野での戦力となりそうなことをアピールします。
また、自分の年齢や経験を「強み」として前向きに伝えることができるようにしています。
これにより、会社は年齢についての心配を払拭し、「この人と一緒に働きたい」と思わせることができるのです。
スキルや実績がないと感じている人へのアドバイス
もし、「特別なスキルや実績がない」と感じている場合でも、あきらめる必要はありません。
自分の強みを見つけ、それをアピールするコツはいくつもあります。
・普段の仕事の中でどんな工夫をしてきたか、どんな問題を解決してきたかを思い出す。
・長いキャリアの中で、違う仕事や役割に適応してきた経験があれば、それを強調。柔軟性と適応力をアピールする。
・学び続ける姿勢を見せる。スキルが足りないと感じるなら、学び続ける姿勢をアピールします。
・「誠実さ」や「責任感」、「努力を惜しまない姿勢」など、どんな職場でも役立つ人間的な魅力を伝える
など、他にもたくさんありますが、戦略的に準備することが重要です。
若さ・実績・スキルを売りにできないならできないなりの戦略を考えるのです。
自信がないときはどうする？
もしも、「自分には特別なスキルや経験がない」と感じてしまうことがあれば、専門の講座やサポートを利用してみるのも良い方法です。
例えば、浅野塾が新しく立ち上げた『「あなたと働きたい」と転職で選ばれるための強み発見アピール力養成講座』では、自分の隠れた強みを見つけ、それをどうやって企業に伝えるかを学ぶことができます。
この講座の良いところは、年齢や過去の経験に関係なく、自分の本当の強みを見つけて、それを企業にうまく伝える方法を学べることです。
たとえスキルや実績に自信がない人でも、自信を持って転職に挑戦できるようになります。
転職活動を成功させたいと考えている方は、一度このようなサポートを利用してみるのも良いかもしれません。
自分の可能性を最大限に引き出し、新しいキャリアを切り開くための一歩として、このような講座は大きな助けになるでしょう。
◆「あなたと働きたい」と転職で選ばれるための強み発見アピール力養成講座
まとめ
年齢が理由で転職をあきらめるのは、とてももったいないことです。
年を取ることで得られる経験やスキルは、大きな強みになります。
大切なのは、自分の強みをしっかり理解し、それをどうやって企業に伝えるかです。
もし転職に不安を感じているなら、今回紹介した講座のようなサポートを利用してみてくださいね。
きっと、自信を持って新しい一歩を踏み出せるはずです。
年齢の壁を乗り越えて、自分にぴったりの新しい仕事を見つけましょう。
ではまた。
浅野