増田のブログ３　～信賞必罰と衆知結集～

朝倉です。

前日に引き続き♪

組織の活性化のために、必要なこと！

信賞必罰と衆知結集☆

信賞必罰

「人は誰かに褒められたい動物だ」というのは有名な話♪

ただ、

信賞必罰の中身は人によって異なるとのこと☆

例えば、

生活のために仕事をしている人には、報酬が重要

チームで認めて欲しい人は、お金よりも評価

自己実現を求める人は立場や権限が、重要☆

ただ、著書に書かれていることで

評価するにも何を評価の対象にするか？を明確にしなければ評価のしようがなとあります♪

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コミットした内容が達成されたか。されてないか？

どのくらい約束した数字とギャップがあるのか

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結論

信賞必罰とは、

仕事の整理とコミットの数字が１人１人にないと実現できない！とのこと☆

確かに評価の基準がなく、この人、人としていいから、

仲が良いからで報酬が決められたら、困りますね。

衆知結集

コミットを実現するためにも、仕事は１人でやるものでもないので

チームワークが必要とのこと☆

このチームワークが「衆知結集」

まとめ

元気な組織には、以下の条件が必要！

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チームを編成している１人１人の役割が明確で

コミットする数字も明確

それを実現するためのチームワーク

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部活などを頑張った人には、体感があるのではないでしょうか？

すべての要素が大事な要素であり、

普段の自分の行動が連動していると良いですね♪

この他にもたくさんいろんな気付きがあるので、

気になった方は読んでみてください♪

※本自体は分厚いですが、写真も多く文字が大きめなので読みやすいです☆

増田のブログ　 CCCの社長が、社員だけに語った言葉