派遣社員、脱出計画失敗！？～じわじわ迫る社員化の罠～
派遣には 「3年満了」というルールがある（※例外あり）
そこで起きる悲劇があるんです。
私の実体験を紹介させて頂きますね😏✨
第1幕：派遣生活3年目、カウントダウン開始！
契約満了まであと半年。。。
「ついに、この職場ともお別れか…！」と、心の中で密かにガッツポーズ💪
3年満了の先には自由が待っている！派遣社員にとっては、まさに出所前のカウントダウン。
「よし、最後の半年は穏やかに過ごして、スムーズに退職しよう」
…そう思っていたのに、職場の空気が何やら怪しくなってきた。
ある日、上司に呼び出される。
「○○さん、そろそろ今後のこと考えてる？」
――来た、社員化の打診。
この瞬間から、私の「絶対に逃げ切る戦い」が幕を開けたのだった。
第2幕：満了まで半年、まさかの社員化オファー！
満了まで半年――。順調にカウントダウンを刻んでいたある日、会議室に呼び出される。
上司「○○さん、実は君を社員に推薦したいと思ってるんだ」
私「……！（来たな）」
社員になる気など毛頭ない。でも、ここで即答したら、残り半年の職場環境が地獄と化すかもしれない。
だから、とびきりの笑顔でこう答えた。
「お気持ちはありがたいのですが、今すぐにはお返事できません」
やんわりとした断り。これで上司も察するはず――と思いきや。。。
第3幕：やんわり断るも、ジワジワと追い詰められる半年間
やんわりとした断り。これで上司も察するはず――と思いきや。。。
まさかの毎月呼び出し攻撃がスタート！
上司「どう？考えてくれた？」
私（…いや、断るって言ったよね？）
しかも、最初は1対1だったのに、次第に営業職を同席させ、気づけば1対2の説得モード。
ここまで来ると、もはや「社員化オファー」という名の圧迫面談！
そして、上司の顔がだんだんこうなっていく → 😏
この時、私はまだ知らなかった。
この執拗な誘いが、やがて「最終決戦」に発展することを…。
第4幕：最後の決戦！会議室でのバトル勃発🔥
シーン1：最後の呼び出し
上司「で、どう？そろそろ決めた？」
私「（またかよ…）お気持ちはありがたいですが、次の職場が決まりましたので。」
上司「いやいや、君もわかってるだろ？ここで働くのが一番いいって！」
私「（どの口が言うんだよ）」
シーン2：限界突破🔥
上司「みんな君が残ることを望んでるんだよ？」
私「つーか！満了って日本語の意味知らねーのか？私は最後まで勤め上げたんだよ！
そもそもお前の下で今後も働く？ふざけんな、おとなしくしてれば調子に乗りやがって！
てんめー！ハラスメントで訴えるぞ！！！」
シーン3：上司の敗北…
上司「（あからさまにどもる）」
私「（よし、勝った）」
エピローグ：上司のほうが出社拒否！？
在宅制度が導入されても毎日出社し続けていた上司が、突如として在宅勤務激増。。。 しかも、私が出社の日は在宅、私が在宅の日は出社という徹底ぶり。
これはもしや…？と思い、在宅申請した日に抜き打ちで出社してみた。
すると、オフィスの入口で私を見つけた上司が．．．。
( ﾟдﾟ) … (つд⊂)ｺﾞｼｺﾞｼ (；ﾟДﾟ) …！？
3度見して震え上がる上司（笑）
その後、社内では「あの人最近見ないね…」「急に在宅になったけど、何かあったの？」と噂に。
そして私は心の中で．．．。
「繊細さんの怒りのスイッチが入ったら最強説」を静かに確信するのであった。
最後に
いかがでしたか？私の実体験をご紹介しました。
「派遣という生き方」
3年の働きぶりが評価され、社員として残ってほしいと言われるのは、確かに嬉しいことです。
派遣から正社員を目指す人にとっては、努力が報われるチャンス！
一方で「派遣という働き方を選んでいる」人にとっては、話が違う。
満了まで誠実に働いてきたのに、なぜか最後の最後で「円満に卒業させてもらえない」という理不尽。
「派遣は自由な働き方」だと思っていたのに、いざ辞めるとなると、まるで手放したくないオモチャのように執着される。
「次の人が見つかるまでいてくれない？」
「社員になればいいのに！」
そんな言葉をかけられるたびに、「派遣とは？」と考えさせられる。
でも、私は知っているんです！
どんなにしつこく引き止められようと、自分の人生を決めるのは、自分自身だということを😊
そして、満了のその日、晴れやかな気持ちで職場を後にするのだ😝
是非あなたの声を聴かせてください⤵⤵⤵