キャリア支援事業の裏側：適材適所を見極める力
キャリアを支援するということ
「自分に合った仕事を見つけたい」「新しいキャリアに挑戦したい」という声を、これまで数多く耳にしてきました。私が行うキャリア支援事業では、こうした悩みを抱える方々に寄り添い、彼らが自分らしく輝ける場所を見つけるお手伝いをしています。しかし、この仕事は単なる求人紹介とは異なり、「その人が本来持つ資質や強みを引き出す」ことが何よりも重要です。
私自身、これまでの経験を通じて「適材適所」の価値を深く理解してきました。それはITコンサルや飲食店コンサルといった他の事業にも通じる、普遍的な真理です。この記事では、私のキャリア支援事業の取り組みや、その中で得た学びを共有します。
「適材適所」を見つけるための哲学
私のキャリア支援の根底には、「その人の本当の強みを知る」という信念があります。表面的なスキルや経験だけでなく、その人が生き生きと仕事をするためには何が必要かを深掘りしていくプロセスが欠かせません。
例えば、過去にお会いしたAさんは、営業職で結果を出していましたが、どこか疲れ切った表情をしていました。彼と何度も対話を重ねた結果、実は数字を追いかけること以上に「人に寄り添うこと」にやりがいを感じていると分かりました。最終的に彼はカスタマーサポート職に転職し、今では「お客様の感謝の言葉が何よりのエネルギー」と笑顔で話してくれます。このように、その人が持つ真の強みを見つけ出し、それを活かせる職場を提案することが、私の仕事の核となっています。
支援のプロセス：適材適所を実現するステップ
ヒアリングで「本音」を引き出す
キャリアの相談を受ける際、私は「何が好きか」「何が得意か」だけでなく、「どんな環境なら力を発揮できるか」を重視します。そのためには、相談者が本音で話せる関係を築くことが大切です。時には雑談を交えながら、リラックスした雰囲気の中で心の声を聞き出します。「強み」と「可能性」を深掘りする
ヒアリングで得た情報をもとに、相談者が気づいていない可能性や潜在的な強みを探ります。このプロセスには、私自身が長年培った観察力や洞察力が役立っています。最適な職場環境を提案する
単に「この仕事はどうですか？」と提案するのではなく、「あなたの強みを活かせる職場環境はここです」と、より具体的なビジョンを共有します。この提案が納得感を生み、相談者が新しい一歩を踏み出す後押しになります。
「人をつなぐ」ことが生む未来
キャリア支援事業を通じて感じるのは、職場環境や仕事が人の人生に与える影響の大きさです。適切な職場を見つけた人は、仕事だけでなくプライベートでも充実感を得られます。それは単に「良い転職」ではなく、「人生全体を豊かにする選択」です。
さらに、支援した方がその職場で活躍することで、また新たなつながりや可能性が生まれる瞬間を見ることもあります。こうした「人をつなぐ」連鎖が、社会全体にとって大きな価値を生むと信じています。
キャリア支援を通じて私が目指すもの
私がキャリア支援事業を始めた背景には、自分自身が「人と人をつなぐこと」に強い喜びを感じているという思いがあります。静岡の小さな村で生まれ育った私は、両親の影響で「ご縁」の大切さを幼少期から学んできました。その後の人生でも、宴会部長として人をつなぐ役割を担い、コンサルティングの場でも「信頼関係」を何よりも大切にしてきました。
だからこそ、キャリア支援事業では「ご縁」を重視しています。仕事と人をただつなぐのではなく、そのご縁が長く続き、互いにとって実りあるものとなるようにサポートを続けています。
最後に：迷っているあなたへ
もし今、キャリアに悩んでいるのなら、一度「自分の強みは何か」を考えてみてください。強みは一人で見つけるのが難しいこともあります。そんなときは、ぜひ私に相談してください。あなたの強みを一緒に見つけ、それを活かせる場所を探すお手伝いをさせてください。
キャリアは人生の一部であり、人生そのものです。だからこそ、妥協せず「自分らしさ」を活かせる選択をしていきましょう。あなたの一歩が、新しい未来を切り拓くきっかけになることを信じています。