採用担当者をうならせるポートフォリオと面接術
「採用担当者をうならせるポートフォリオと面接術」
1. 前回の振り返りと読者の成長を促す導入
前回の記事を読んでいただいた皆さんから、「企業目線の大切さが分かりました」というお声をいただきました。今回の記事では、その企業目線をさらに深め、自分の強みを効果的にアピールする方法を具体的に解説していきます。
2. 深掘りテーマ：「ポートフォリオの仕上げ方」
特にデザイン業界では、ポートフォリオが採用の成否を分ける重要な要素です。以下のポイントを押さえることで、採用担当者に「この人を採りたい」と思わせるポートフォリオを作成できます。
ポイント1: ストーリー性を持たせる
作品を単に並べるのではなく、自分の成長や考え方が伝わるようにストーリーを組み立てます。
例: 初めての作品→試行錯誤した作品→自分らしさを発揮した作品、という流れを見せる。
ポイント2: 企業に合わせたカスタマイズ
1つのポートフォリオを使い回すのではなく、応募先企業ごとに内容を調整します。
例: 応募先企業がクライアントワークに力を入れている場合、顧客ニーズに応えた作品を強調する。
3. 面接の成功テクニック
具体的なエピソードを交える
採用担当者に「この人は即戦力になりそうだ」と思わせるには、具体的な経験談が重要です。たとえば以下のようなフォーマットで話すと効果的です。
課題: 「こんな問題に直面しました」
行動: 「そのためにこう考え、こう行動しました」
結果: 「結果としてこのような成功を収めました」
相手への質問を準備する
面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれることがほとんどです。このとき、以下のような質問をすることで、企業への興味とリサーチ力をアピールできます。
「御社が目指している次のステップに、自分がどう貢献できるか考えたいのですが、具体的な目標はありますか？」
「最近のプロジェクトで特に印象に残ったエピソードを教えていただけますか？」
4. 就活成功のためのマインドセット
最後に、読者がモチベーションを保ちながら就職活動に取り組めるよう、共感を呼ぶメッセージを追加します。
「就職活動は、自分の人生を形作る大切なプロセスですが、同時に相手に喜んでもらう場でもあります。自分の価値を信じつつ、企業へのリスペクトを忘れずに取り組んでみてください。」
5. 次回予告
読者の期待感を高めるため、次回のテーマを予告します。
「次回は、実際に企業が評価したポートフォリオ事例と、採用担当者が語る“採用したくなる学生”の共通点をお伝えします！」