知らないと損する？デザイン業界の採用担当者が求めるスキルセット

2025年1月23日 11:25

「デザインのスキルがあれば採用される。」

本当にそうだろうか？🤔

就活生の多くは「ポートフォリオを作り込めば大丈夫」と思っている。でも、実際に採用する側から見ると、それだけでは足りないことが多い。20年近くデザイン会社を経営し、採用にも関わってきた視点から言うと、企業が求めるのは「技術力＋α」。この「＋α」があるかどうかで、内定を勝ち取れるかどうかが決まる。

今回は、デザイン業界で求められるスキルセットについて、採用担当者の本音を交えながら深掘りしていこう。あなたのポートフォリオ、実は“惜しい”かもしれない。💡

「ポートフォリオがあれば大丈夫？」いや、それだけじゃない。🚀

デザイン業界の就活では「ポートフォリオがすべて」と言われることが多い。しかし、実際に採用面接をしていると、ポートフォリオのクオリティが高くても落ちる人がいる。なぜか？

それは、作品そのものではなく、「どのように考え、どのようにデザインしたのか」 が伝わってこないからだ。🧐

採用担当者は、作品の出来栄えだけでなく、そのプロセスに興味を持っている。「なぜこのデザインを選んだのか？」「どんなターゲットを想定したのか？」「どのように課題を解決したのか？」このストーリーを語れないと、作品だけでは伝わらない魅力を失ってしまう。

だからこそ、ポートフォリオには「作品の説明」をしっかりと加えるべきだ。簡潔でもいい。むしろ、長すぎる説明はNG。「ターゲット」「課題」「解決策」この3つを軸に、スッと伝わる文章を入れるだけで、あなたのポートフォリオの価値は格段に上がる。📖✨

PhotoshopやIllustratorが使える？それはもう当たり前の話。今のデザイン業界では、ソフトのスキルだけでは採用されない。なぜなら、それは「道具」でしかないから。🛠️

求められているのは、「どのようにその道具を使いこなせるか」というスキル。例えば、UI/UXデザインの基礎知識、マーケティングの視点、コンセプトを構築する力。これらが備わっているかどうかで、採用の判断は大きく変わる。

「デザイナーは見た目を整えるだけの仕事ではない。」

企業は、デザイナーに「問題を解決する力」を求めている。ただ綺麗なものを作るのではなく、「なぜこのデザインが最適なのか」 を論理的に説明できることが重要なのだ。📝

面接では、ポートフォリオを見せながら作品の説明をする時間がある。しかし、そこで一番見られているのは「説明の仕方」だ。🎯

作品の背景やプロセスを説明する際、「えっと…」「あの…」と詰まってしまったり、ひたすら技術的な話ばかりしてしまうと、採用担当者の心には響かない。

大切なのは、「相手に伝わる言葉で話す」こと。💬

採用担当者はデザイナーではない場合もある。つまり、専門的な話だけではなく、「このデザインがどのような価値を生み出したのか」をわかりやすく説明する力が必要になる。

伝え方ひとつで、あなたの作品の見え方は大きく変わる。🔑

デザインの勉強だけをしていても、就職が決まるわけではない。

なぜなら、企業は「即戦力」を求めているから。⚡

例えば、マーケティングの基礎知識があるデザイナーは強い。なぜなら、クライアントが本当に求めているのは「見た目が美しいデザイン」ではなく、「売れるデザイン」だからだ。💰

また、プレゼン力やコミュニケーション能力も軽視できない。デザイナーは、一人で作業する仕事ではなく、チームで協力してプロジェクトを進める仕事でもある。だからこそ、「意見を聞き、整理し、最適な形でアウトプットする力」が求められる。🤝

「デザインを学ぶだけでは足りない。」

このことを意識して、スキルの幅を広げる努力をしてほしい。🌟

就活は「完璧な人を探す場」ではない。💼

企業が見ているのは、「この人と一緒に働きたいかどうか」だ。つまり、デザインスキルだけではなく、「どんな考え方をしているか」「どんな成長をしていきたいか」が重要になる。✨

だからこそ、就活では「自分を良く見せる」のではなく、「自分の考えを伝える」ことを意識しよう。📣

ポートフォリオに説明を加える。

面接では、自分の言葉で話す練習をする。

スキルだけではなく、問題解決力やマーケティング視点も磨く。💪

こうした小さな積み重ねが、最終的に大きなチャンスを引き寄せる。🚀

「就活は難しいものではない。」

それを実感するために、まずは一歩踏み出してみよう。😊