シニア向け事業調べ vol.2
2社目 株式会社エイジレス
第2社目は、年齢に関わらず働ける転職サービス、キャリア支援、メディア事業などをされている株式会社エイジレスさん！
早速リサーチしていきます！
概要
株式会社エイジレスさんは、IT系やエンジニアなどのエンタープライズ業を中心に案件紹介、人材紹介を行っています。
また、「エイジレス思考」というメディア業や、「エイジレスセカンドキャリア」といわれるキャリア支援事業を行っています。
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フリーランス向け案件マッチング事業「エイジレスフリーランス」
40代～60代を中心としたフリーランスIT人材（エンジニア、PM/PMO、コンサルタント）と企業の業務委託案件をマッチングし、条件交渉や、稼働後の支援するサービスを展開しています。
・エンジニア経験のある人が、ある一定期間月給単位でお給料を頂く形式。
・平均月給は60万～120万くらいの価格帯。
・開発経験ある人向け。
・東京の案件が多い。
・1700の案件数。
人材紹介事業「エイジレスエージェント」
働くミドル～シニア層と経験豊富な人材を求める企業をマッチングする転職エージェントサービスを展開しています。
・こっちは年収単位で長期的に働く人向け。
・ITコンサルや、ITエンジニアなど、開発スキルの無い人でも働ける仕事がある。
・お問い合わせ→ヒアリング、求人紹介→面接対策までしてもらえる。
ミドルシニア向けキャリアコーチング事業「エイジレスセカンドキャリア」
キャリアや人生設計に悩むミドルシニア層のユーザーに対するキャリアコーチングを行います。
自己理解、キャリア棚卸し、マネープランニングなどを通して本人が尊重しキャリア決定をサポートします。
メディア事業「エイジレス思考」
「何歳でも挑戦を、何歳でも活躍を。」をテーマに、エイジレス社会の専門誌としてすべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡げるような有益な情報を発信しています。
CEOの小出さんインタビュー
小出：実は、事業の方向性が決まるまでは様々に試行錯誤しました。最初は「シニア向け事業」ということしか決めていませんでした。
ニーズの多くが、求める企業への就職であることがわかってきた中、キャリアがあっても50代以降はなかなか活躍できる場がないという現実において、コーチングを本質アプローチにするのは難しく、活躍機会の創出が先だと思い至りました。
その後、Webベンチャーにシニアを紹介することを始めました。創業メンバー中心に、社員が皆Webベンチャーに人脈を持っていたので、マッチングまではうまくいきました。しかしその後が、継続しませんでした。就業させることはできるのですが、続かないのです。Slackが使えないので業務が進められず、半日で契約打ち切りになったケースもありました。結論としてWebベンチャーとシニアの組み合わせは現状すぐには厳しいことがわかりました。
そんな紆余曲折を経て、今はSIerやITコンサルティング企業に対して、シニア人材をマッチングする事業に注力しています。SAPプロジェクトやCOBOLマイグレーションプロジェクトなどで、シニア人材が現場で活躍していた20年前のスキルが生きるため、需要があるのです。
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