【ワーママ】頼りになる親、頼りにならない親

前回、こんな記事を書きました。
転職の壁があり、手こずっています。笑

noteをはじめて12日経過しました。
好き勝手に書いてありがたいことに
はじめてコメント頂きました·͜· ♡

↓この記事

『子供が病気の時くらい休ませてくれよ』
『この記事に共感』
とのこと！！

本当に嬉しいです。更新頑張りたいと思います。ありがとうございます·͜· ♡


そう、ワーママ（パパ）達、
本当に過酷な中、頑張っていますよね。

子供が病気なのに、仕事休めない問題

ほーーんとおかしいなと思うのは
私だけでしょうか。（たぶん違う）

親からしても子供が病気のときに休めないのは嫌だな、おかしいと思っているのに、
2歳の子供の立場からしたらどう思うんだろうとふと思いました。
平日社畜のように保育園に行き
（行かされ？）
具合の悪い時もそばにいてくれない親…
病気の時ですら頼りにならない親…

親子の信頼関係に傷を残す問題だと
個人的に思っています。
（おおげさ、考えすぎ、と言われても私はこう思う）

いざという時に頼りにならない親
いざという時に頼りになる親

あなたはどちらになりたいですか？
私は後者です。

「いつも愛情注いでいれば問題ないから」
と世間はいいますが！
「私は預けて育てたけど、平気だった」
と言う人もいますが！

本当に信頼関係に影響がないのだろうか。

そういって安心させて
労働させているだけ
なんじゃないだろうか。


ジジババ（身内）が見てくれる時代なら
よかったのかもしれないけど、
私はほぼワンオペ。

しかも病児保育は、
はじめましての人ですから！！
（看護師さん保育士さんへ悪気はありません）

いつも使っていない
初めての保育園の環境ってところよ！！
新たに通う園でも慣らし保育が必要と言われてるのに、病児保育って…
ありがたい存在かもしれないが
子供にさらなる不安を与えると個人的に思っている。
（幼児期、幼少期の不安は精神面にかなり
影響があり良くないと思っている）

それでもピンチすぎて
使ってみるかと思って電話するも
空きがない…
うちの地区だけなんだろうか。

うちの会社は看護休暇が
一律で1人につき年間5日しか使えないんですよね。
一律年間5日ってそもそも何基準なのよ。
根拠あるのかよ…
発熱や下痢で一瞬で終わるよ…
（あるだけましと言うのも少子化の原因）

子供1人ですらこう思う…
子だくさんママもほぼ同じ日数だと思うと
本当に頭が上がりません。

だから少子化なのよ！！
思わずにはいられません。

リモート、フレックスがあったとしても
仕事中に会議バンバン入ってきたら
子供そっちのけ…
（小学生ならよいのか？）

リモートフレックスなかったら
なけなしの有給使うしかない。

何回も言いますが、
私は働きアリの立場なので
一律にしないで子供の病院の領収書があれば
すべて看護休暇（有給）にできるって
してくれればワーママの悩みや負担が
だいぶ軽減されるのではないかと
思っています。（診断書だとお金かかる。）

経営者側からすると、
会社が成り立たなくなるから
一律に定めているんだろうか。

会社のためにいくら尽くしたとしても
代わりの働きアリはいくらでもいる。
親である私の代わりはいない。

子供と一緒にいられる時間、
貴重な育児時間は戻ってこない。

正解はないけど
小さなことでも頼りになる親
頼られる親になりたい。
今は無力だけど、力をつけたいな。

働きアリ、理想の道のりにはほど遠いです。
🐜🐜🐜🐜🐜🐜🐜🐜🐜🐜
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