互いを尊重できるチーム作りをするために
今日はイベントの打ち合わせのために企業訪問。
イベントで使うカラータイプ®（色彩心理）カードを体験していただきました。
大抵の人は知らないのですよ、色彩心理を。
まず色彩心理とは…の話から進めないといけません。
難しい話をするよりも、カードワークをしていただくのが手っ取り早く理解しやすいのです。
組織の長となる方、チームリーダー、チームメンバー
それぞれの方に自分のカード（色）を選んでいただき、色の解説をしました。
「あぁそうだよね～」「当たってるよね～」ってなるんですよ。
色ひとつひとつに個性があり、長所と短所があります。
色で人となりが十分すぎるくらい表現できちゃいます。
得意なこと苦手なことも一目瞭然。
自分が苦手なことは、他の誰かの得意なこと。
誰かの苦手を、自分の得意でカバーする。
自分の苦手を克服するのも大切ですが、チームで仕事をする利点は、互いの苦手を補えるところではないでしょうか。
色彩心理を使ってチームメンバーの得意不得意を理解できると、互いに尊重できるようになるんですよね。
たとえ他人の嫌な面を知っても、余計な不の感情をまじえず、良い悪いの判断をしなくなります。
すると自分のストレス減！
いがみ合いも減！
色彩心理の研修を受けて、その後職場の風通しが良くなったという事例もあります。
コミュニケーションの真ん中に色がある
色を共通言語にチームが回る
全く一般的な話ではありませんが、誰もが目にしている色に少し意識を向けるだけで、見える世界が変わってくるのは間違いありません。
個を尊重できるチーム作りに、色彩心理をぜひ取り入れてほしいと思っています。
◆ 今後の講座のお知らせ ◆
【マンネリコーデを色で解決
理論がわかればすぐ使えるカラーコーディネート講座】
6月14日（火）10時〜12時
▶詳細・お申し込みはこちら
【大人女性のための夏のトレンドカラーメイ
7月1日（金）10時〜12時
募集開始までしばらくおまちください
▶メールマガジンをご登録の上、募集開始をお待ちください
▼▼最短2週間で合格者を出した「色彩検定対策動画」販売中▼▼
色彩心理ノウハウをつめ込んだメール講座配信中です▼▼「プロとして選ばれる人になるための7日間無料メール講座」▼▼
