ライターさんが去っていく日に考えること

先月から今月にかけて、何人かのライターさんがチームから去っていきました。

そして新しく、2人のライターさんがトライアルで入ってくれています。

新しい出会いに感謝しつつ、去っていくライターさんを見送るたび、どこか寂しい気持ちになります。

私たちのチームもウェブライティング業界の例に漏れず、ライターさんの入れ替わりは多い方です。

私自身、かつてはライターとして複数のチームを数カ月程度で渡り歩いていました。新しい場所で学びを得て、また次のチームでまた違った学びを得る...そんな経験をしてきたので、ライターさんの気持ちはよくわかるんです。

だから、「そんなものかな」と自分に言い聞かせてきた部分もありました。

でも、最近になって「これでいいのかな？」と思うようになってきています。

■ライターさんには困っていない、でも・・・

今、チームの状況はとても恵まれています。

雰囲気が良くて、専門家の方も多数いて、募集をかけると多くのライターさんが応募してくれます。正直に言うと、ライターさんが辞めても、新しい方を迎えることには困っていません。

■報酬じゃない、何か

報酬で来るライターさんは、報酬で去っていきます。

より条件の良い場所が見つかれば、自然とそちらに移っていく。

だから、本質的な解決は別のところにあるはずなんです。

■居場所感とチームの楽しさ

私が考えているのは、「チームで仕事をする楽しさ」と「居場所感」です。

チームで記事を作っていると、様々な方と深いコミュニケーションを取る機会があります。

税務会計の専門知識に触れたり、相手の説明の上手さに感動したり、時には仕事以外の意外な一面に触れて心が温かくなったり。

そういった喜びを感じる方は、長く一緒に働いてくれる傾向にあります。

特に興味深いのは、年齢による違いです。

30代後半以降の方は、「何を」するかよりも「誰と」働くか、「どこに」所属するかを重視する傾向があります。そういった方々は、私たちのチームの価値を高く評価してくれることが多いんです。

一方で、若いライターさんや駆け出しの方は、実績作りが目的で来ることも多く、数記事書いたら卒業...というケースもよくあります。

■正直な気持ち

結局のところ、ライターさんの入れ替わりは仕方ないのかもしれない。そう思いつつも、本音を言えばすごく切ない。

一緒に働きたいなって思った人としか契約しませんし、「長く一緒に働きたい」って心から思ってます。

正直なところ、年齢を重ねた方達の方がチームとの相性がいい気がしています。

それはそれでいいのですが、いろんなバックグラウンドを持った方や、いろんな年齢層の方と関わっていきたいなというのが本音です。

その方がチームとして強くなれるし、より遠くへ行ける気がするから。

去年もそうでしたが、年末になるとライターさんがたくさん入れ替わります。

来年の年末は、こんな悩みを抱えてなければいいなと願いながら、居心地のいいチーム、強いチームを目指して、また試行錯誤を繰り返したいと思っています。