世にも不思議な先輩Y

社歴13年この人がいないと大変な事になる。
そんなポジションにいる人、Y先輩
しかし、彼は特別仕事が優秀というわけではなく、
彼しかいない。社内には人材がいない。
どこの部署も人が足りない。
だれも営業の村田というチビでぶちゃいくな女性と
タグを組んで仕事はしたくない。
村田は最悪である。
年下にもかかわらず、上司でもないのに人の事をこき使う。
自分の仕事を押し付けようとする。
営業らしい仕事が出来ない。
何度教えてもできない。

なぜ、こんな女性が会社に居られるか？それは本部長の中田のお陰だ。
2人とも独身だ。
過去にハラスメントで村田はクレームを何度か受けているが、
中田が握りつぶしている。
2人の関係を見ると周りの営業は嫌気がさす。

それに耐えられるのは先輩Yだけである。
人事部には『この人神経があるの？』と思われるほどの出来事があった。
ある件で先輩Yが失敗し、その説明を電話で村田にしていると、
短気であまり論理的に説明が不得意な村田は、先輩Yののらりくらりとした
説明に腹が立ったのか、苛立ったのか、『いいからこっちへ来い！』と
フロアー中の人間が聞こえるような大声で電話口で叫んだのだ。
その日は流石に先輩Yは気分を害していたが、数日たつとほぼ忘れている。

今日も先輩Yに理不尽な事が起こった。
それはあるプロジェクトで客先からの引き合いが営業の村田のところで
2週間も止まっていたのだ。客先からは督促が何度か入って、明日中に出せと言う。それが出来そうもないので客先にそう伝えると、今度はクレームとして客から話が上司の方へ回ってしまった。

会議に出ていると、そこから村田が先輩Yを人差し指で来いと指示する。
で向かった部屋は本部長の中田の部屋。
先輩Yは興奮して真っ赤になった中田にあまりに遅いと怒られ、
『寝ずに仕事しろ！』とハラスメントを受けたのだった。

その話を人事部にクレームしてくれと先輩Yにお願いしたが、
『もうやめるからいいんだ。』他人事のように言う。
このような上司は会社にはいらないから他の人の為にも
クレームはしておくべきだと言っても先輩Yはあまり聞く耳を持たない。
なんでなのか？
自分は既に理不尽な言動や裁量の無さ、村田との関係による村田のクレームを握りつぶしている背景を人事部に訴えた。

明確な証拠がない場合は、そういったクレームが違った人々から、多ければ多いほど、村田の処分が重くなる。
しかし、それに協力しようとしない先輩Yはどうなのであろうか？