【日本IBM内定】GDのとき、考えていること

こんにちは、もこみちです。
就活がほぼ終了したので、来年以降のために言語化しておこうと思い、執筆致しました。せっかくなので共有したいと思います。参考になれば。

実績としては
大手通信、外資IT、５大SIer内定、ほぼGD無敗(勝率15/16)で、具体的には日本IBM、夏インターンJCBなどに合格しています。(夏JCBは最難関とも言われる,倍率約50倍)

結論から申し上げますと、絶対に受かりたい方はファシリテーション(司会)をすることをお勧めします。理由としては単純で目立つためです。そのため、他の役職でも目立つことができるパーソナリティの方はファシリを行う必要はありません。通過人数が決められている選考の都合上、貢献として目立つことは必須であり、そのためファシリは受かりやすい傾向があります。(会社にもよる。)
当方は以下の記事を読んでいただいた全員が受かる攻略法を述べたいため、パーソナリティを必要としない、ファシリについての動き方をお勧めしたいと思います。最後に全役職共通の気をつけることを記載しておきます。また、おすすめの練習方法なども記載しておくので、最後まで見てくださると嬉しいです。

テーマの分類と進め方

テーマには大きく分けて3タイプあります。

1.課題解決型

(例:子供に陶芸をもっと普及させるにはどうすれば良いか。)(2024夏　NTT東日本から引用)

①前提 目標の定義

②現状

③解決策 ボトルネック

④結論（解決策の優先順位）

⑤（発表がある場合は発表練習）

②自由討論型の場合

(例:社会人になるとはどういうことか)

①前提 目標の定義

②意見だし、前提に沿った評価

③（発表がある場合は発表練習）

③選択型の場合

(例:～と～のどちらがよいか）

①前提・目的の定義・明確化

②選択肢のとちらか、メリデメ

③（発表がある場合は発表練習）

ファシリテーションの動き方

お題発表直後はチャットgptに具体的な解決案を提示してもらう。

グループ入室後、第一声は絶対に自分から。(イニシアチブ絶対奪取。その後の発言しやすさが変わる。)

「よろしくお願いします〜まず最初に書記とタイムキーパーとファシリ決めたいんですけどその方向でいいですか？」

了承→そのまま決めて、なるべくファシリor発表者とる(無職も可)

否定(ファシリは後で決めたほうがいいんじゃ？)→そうしましょうか(余裕見せるの大切)

誰も意欲ない時→ファシリに。「役不足かもしれませんけど頑張ります^_^」って言って適当に進行。(以下①へ)

他に志望者がいたら譲って発表者or無職に。虎視眈々とファシリ乗っ取りを狙う。発表者の場合、結論→前提・目標→提案→理由→まとめ の流れでコソコソ台本作成しつつ(要点のみ箇条書き)、論理的な発言を意識する。(ex.キャッシュレス決済額を因数分解すると、利用者数×平均利用金額だから、利用者数を増やすためのソリューションと利用金額を増やすためのソリューションに分けて考えるのはどうですか？)

無職はこういう発言で"出来るやつ"だと思わせる回数が大切。

①フォーマット提案して(書記が用意したフォーマットがある場合そちらに合わせる)にタイムキーパーと全員で相談しながら時間割り当てる。その後前提・目標のフェーズでは、テーマに抽象的な要素があったら具体化。(ex.数年以内,人々) 現状のフェーズは、見たことあるニュースとかから情報引っ張って来れると良い。

発散はなるべく他人の意見受け入れつつ、収束の過程でゴミ案さりげなく捨てられると良い。理由付けもわすれない。(目標・前提に沿ってる方としては〜,発表が1分なので1つの案にまとめたいので〜)

大切なことは「(喋ってないやつ)さん何かありますか？」って聞いたり、他人を否定しないように共感からはいって自分のもっと良い案を被せる形にすること(協調性)。話振るのを意識しつつ、沈黙のタイミング、似た意見が出たタイミングで自分の意見言えるとgood。時間がそろそろと思ったら「タイムキーパーさん時間どうですか？そろそろ次行きましょうか」で次に進める。事前にどういうお題が出たかリサーチして時間割り振る案出しておいた方がいい(案がたくさん出そうなお題なら発散の時間長めにとる)

あといいなって思ったら「◯◯さんの案素晴らしいですね！」とか言う。なるべく発言力強い奴の案とか褒めると自分の案も通りやすい。(返報性の法則)

全ての役職に共通して言えることとしては

①笑顔でハキハキ喋る。結局「こいつと働きたい」と思わせるゲームだから、良い人柄を演じるのは大切。GD中も結構笑うのとかは雰囲気的にも大切。(特にファシリ。)アイスブレイクがあるときは楽しんで出来たら良いと思います！とか言っちゃってる。

②協調性。人の意見を聞く、その上で会話のキャッチボールをしながら提案することを意識。できないなら最初に意見言う。ファシリの場合、発言量がどうしても多くなって協調性ないように見えがちだから人に話し振るの本当に意識する。

③主体性。結局ファシリが1番受かりやすい。でもそれはなぜかというと、「議論を推進させる発言がしやすいから。「この人がいたからこのディスカッションはうまく行った！」を作りやすいからファシリは受かりがち。でも、「議論を推進させる発言」ができるなら無職でも受かる。

練習場所

LINEのオープンチャットのGD練習グループがおすすめ。前日にワンキャリアなどでお題をリサーチしてリハーサルしておくと良い。

日本IBM過去問・攻略ポイント解説