【就活】人事が採用を躊躇する人

当社の志望度は？この定番の質問に対しては「御社が第一志望です。」と答えるのが普通だろう。ただ会社側からすれば、本心で第一志望と言っているか否かは案外わかるものである。なぜなら本気ではない人の志望動機はきちんと練られていないからだ。さすがに相手も人事のプロなので。
一般的な業界研究をしておけば大丈夫だと思うかもしれないが、なかなかそうとも言えない。例えば三菱UFJ銀行を志望してる学生が中堅銀行を受けた場合、業界のことは語れるだろう。但し他社と比較しながらその中堅銀行について深く話すことは案外できないものだ。だからといって全ての会社を深く分析するのは不可能なのだが、受験と違って滑り止めという感覚はあまり通用しないかもしれない。もしそのような雰囲気を出してしまうと落とされてしまう。したがってある程度志望度が高い会社に対しては、
➊同業他社比較
➋①を受けたその会社の特徴や課題
これくらいはしっかりと押さえておきたい。おじさんたちはみなさんの想像以上に他社のことを非常に気にするものだ。

またこの延長で➌その会社と競合している他社の選考状況もぜひ把握しておいた方がよい。仮に質問された時にある程度答えられればおそらく皆さんの評価は上がるはず（もちろん全て詳細に伝える必要はない）。

言わずもがなだが内定は会社と就活生が上手くマッチングしてこそ成立する。人事の立場からすると以下のような人は案外悩ましいものだ。
①優秀過ぎてオーバースペック気味な人
　→配属先で扱いにくい、辞めてしまう？
②優秀だが志望度が低い人
　→内定を出しても辞退するのでは？
③優秀だが会社に対する理想が高過ぎる人
　→入社後に現実とのギャップに悩む？
面接だからと言ってへり下る必要は全くないが、独りよがりでも内定獲得は難しい。OB訪問等で色々な社員と話して、その雰囲気にうまくアジャストできればおそらく面接/就活は上手くいくような気がしている。