最近の疑問。

再就職手当てがもらえなーい。
どうも。
来月から社会復帰が決まったのですが、先日ハロワで同じ派遣会社から就業すると再就職手当て対象外ですね、と言われ、そういやそんな説明受けたなと思いつつも、地味に凹んでいます。
でもさー派遣会社なんてコロコロ変えるのそれはそれでめんどくさいじゃん、合う合わないあるじゃん。
だいたい派遣なんてほぼほぼ復帰したら派遣先違うんだから職場復帰扱いなのおかしいじゃん……。
復帰扱いならやめた職場に復帰させろよ。
それなら納得するよ。
納得がいかない制度だなあ、仕方ないから受け入れるけど。
それならもうちょい休んどきゃ良かったな！？
これ今まで、納得いかねーこの制度考えたやつ出せーってならなかったんですかね？
今までみんなはい、そうですかって素直に聞いてたの？　賢すぎない？　いや別に私もそういう説明は聞いてたし、そういやそんな話だったなーとぼんやりは思ったので、ハローワークで納得いかねえなんて、喧嘩する気は毛頭ないのですが。
まあその残りの失業手当どこ行くん？　ていう気持ちはあるけど。
とはいえ、元職場に復帰するのと同じ派遣会社から別会社に派遣されるのって全然別物では？
これって派遣の三年ルールがよろしくなさすぎるからだと思うんですけどね。そもそも私が社会人になった頃など、3年も働かずに辞めるなんてけしからんなんて言うてくる偉い人が多数でした(それに関しては賛否あると思うけど)。
それが派遣になると途端に3年で辞めてもらうぜ、ですよ。
なんでやねん。
確実に3年で失業するじゃん(派遣会社の営業によってはそんなことはありません)。
ここからは完全なる某派遣会社に対する盛大なる愚痴なのですが、以前お世話になった派遣会社は社内の報連相が皆無で、営業に伝えた就業条件が内勤事務に伝わってなくて、トンチンカンな仕事を紹介してくる、条件全く満たしてない仕事持ってくる、そもそもあと1ヶ月で満了なのに紹介する素振りすら見せないwww自分で探せ言われ、まあそれはいい、それはいいがそもそも自分が担当してる派遣社員の就業期間ろくに把握してない。あと連絡するって言っといて連絡してこないことも多々ある。そこの系列の別の派遣会社も報連相出来ねえし紹介してもほぼ就業にならないし、ほんとにここから派遣社員派遣してます？　って思った。
あと、この日までに連絡しますの期日をほぼほぼ守らない。ほんと最悪。せめて自分が提示した期日は守れ。守れないなら一報入れろ。
二度とそこからは就業したくない。
何の話だっけ。
いや、まあ別に再就職手当出せよとゴネる気は無いけど(決まってる事曲げられないことくらいはわかるし、説明したでしょで終わりだろうし)、それってほんとに今の世の中の就業形態に即した制度なのかな、という疑問を持ったという話です。