医療介護ネクストリーダー育成 MENOVASアクセラ 第１期、始動！！
昨日、いよいよ兼ねてから準備してました、MENOVASプログラムがスタートいたしました！！
北は青森・岩手・福島〜南は四国香川、九州熊本まで、職種（主にセラピストと介護系）もお立場も違う精鋭「１５名」が一同に集って下さいました。
また今期からは、０期卒のトレーニングを積んだメンバー６名が運営に携わってくれます。これは何とも心強い！
今回はKICK OFFということで、まずは自己紹介とマイプロジェクトの概要説明を。
そして、このアクセラプログラムが昨年立ちあがった経緯と意図。そして当会の肝である「心理的安全性」を守るために、厳格に守らなくてはいけないルールが説明されました。
今後は午前の講義の後、午後はブレイクアウトルームと呼ばれる数人ごとのグループでの「特殊な会議」にて月次報告と課題解決が行われることになります。
例えば、誰かがその月の懸案事項を持ち寄ったとします。それに対して、「それなら、こうしたら良いよ」「君はこうすべきだ」「それは大ごとだね」などと示唆やアドバイスは一切厳禁です。
じゃあ、どうするのか？
強いて言うならば、「質問」と「自身の経験のシェア」そして「フィードバック」でしょうか。
これに関しては、実際に体験してもらわなければ、一体何のことを言っているのか、分からないでしょうね笑
そして、終盤ではALTURAの笹倉代表から、「自己課題と組織課題」というテーマにて、脳機能や思考システムの観点からご講義いただきました。
・インプットとアウトプット
・システム思考とデザイン思考
・情報は意識から入る
・良い組織の条件
・組織課題はどこから来る？
・人の思考システム
・成長と変化
レクチャーは徐々にヒートアップし、情報量に早くも皆さんショート寸前！ きっとこの破壊も想定済みでしょう笑
あと最後は各々気づきのシェアを行い、終了となりました。。
次は７月、本スタートとなります。講義の担当は私、鯨岡。今回の講義からの流れで、超行動化体質を目指すためのレクチャーとワークを用意してまいりましょう。
そして、その後は、一斉に各人へのメンタリングが入ることになります。これに今回運営の０期メンバーも大きく携わってきますんで、この辺も、私は他人ごとのように楽しみにしてます笑（こうしたマイプロジェクトへの１on１の関わりは最もスリリングであり、自身の成長にも繋がる！）
このような形で、１２月までみんなで飛ばしていくことになります。半年は短いと言えば短いですが、その中でも、（運営陣をふくめ）どのような変化と進化を遂げるのか・・
ぜひ私たちを応援よろしくお願いいたします！！
（リポート by MENOVAS代表 鯨岡栄一郎 a.k.a エーランド←すみません、アクセラ内での今回のニックネームです笑）
追伸）終了後、受講者さんのツイートをシェアいたしますね^^↓
緊張から始まり緊張で終わった感じ…
— CW 702 (@cw_702) June 20, 2021
でも、明日から行動！
スピード感意識してやるのみ！
今日一日頑張った自分に…
いーねー👍笑笑
ただいま自宅にて自己成長中🌱#MENOVAS#アクセラ#zoom pic.twitter.com/a9J9gAxumB
— 神保直人@空の写真と詩のようなものを呟く 綴る 紡ぐ 繋ぐ 伝える 人 (@ntjmb090) June 20, 2021
今日はアクセラレーションプログラム1期のキックオフミーティングでした。
— 丹羽 由宇 @ 三重が生んだ壊れたラジオ (@st2855) June 20, 2021
自分を変える。
環境を変える。
全部自分で選択して決断して実行しなければならない。
半年間それらのヒントを共有する。
楽しみです✨
なんか今日の研修で少しだけ
— 理学療法士(老健 Ver.):押切君 (@oshikiri_kun) June 20, 2021
課題解決する過程が見えた👀
・問題を見える化
・問題に意識を持ってく
・ロジックじゃなくアイディア
・勢いMAXも良いけど計画性を持つのも必要
こんな感じか🤔
左脳働かせてこー🔥